Assistant rh en alternance h/f

L'offre ci-dessous est accessible aux étudiants qui intégreront la formation MBA Ressources Humaines au sein de l'école Pigier d'Amiens. Dans le cadre de votre contrat de professionnalisation ou d'apprentissage, vous serez 3 semaines en entreprise et 1 semaine en cours. Notre partenaire, situé à Amiens (80), recherche son/sa futur(e) assistant RH en alternance H/F. Contribuer à la définition de la politique Ressources Humaines du Groupe et garantir sa mise en œuvre de manière à accompagner et à porter la stratégie et la performance de son entité. Missions : Définir et mettre en œuvre la politique RH dans son domaine (plans d’action, reporting, etc.) Mettre en place les projets RH et procéder à l’élaboration et à la mise en œuvre des outils de suivi et de reporting RH Garantir l’adéquation à court et moyen terme des ressources et des besoins générés par les différents projets Superviser les opérations de gestion administrative du personnel et de paie Anticiper et accompagner le changement et sécuriser les projets d’évolution et d’organisation au sein de son entité Mener la réalisation périodique de la revue de personnel (mobilité, promotion, recrutement, etc.) Piloter la gestion prévisionnelle des emplois, la structure fonctionnelle des emplois et le comblement des postes Conduire les programmes de développement des compétences (définition des besoins, des plans de formation, etc.) Déployer un plan d’action en matière de gestion de carrière (promotion des actions d’accompagnement, appui aux managers, etc.) Organiser la mise en œuvre de l’action sociale au sein de l’entité et animer le dialogue avec les partenaires sociaux Superviser l’élaboration des plans d’action en matière d’environnement et de conditions de travail Contrôler le respect et la conformité d'application des obligations légales et réglementaires (Hygiène, sécurité, QVT) Assurer le management et le développement des compétences de l’ensemble des membres de son équipe / entité Apporter appui, conseil et expertise RH auprès de la ligne managériale (études, analyses, conseils, etc.) Garantir la diffusion et la compréhension de la politique RH et des dispositifs et règles de gestion RH en vigueur Facteurs d'évolution du métier Profil : Évolution des métiers RH et des attendus des clients internes Évolution de la législation / réglementation Internes Dématérialisation de l’administratif Évolution des métiers et des organisations Intégration des outils digitaux dans l’animation de réseaux et l’échange de bonnes pratiques Maturité de la ligne managériale aux enjeux RH Modalités : Type de contrat : Contrat d'apprentissage ou de professionnalisation Rémunération : % du SMIC horaire selon la grille du contrat d'apprentissage ou de professionnalisation Lieu : Amiens Début du contrat : Rentrée 2025 Durée : 24 mois