Société spécialisée dans le transport de personnes à mobilité réduite depuis plus de 30 ans, nous rejoindre, c'est s'intégrer dans le développement d'une entreprise en pleine expansion ! En effet, notre groupe a évolué et s'est diversifié pour proposer aujourd'hui de nombreuses activités faisant de nous un acteur majeur aux niveaux régional et national Gestion administrative du personnel :
- Embauche du salarié
- Rédaction des contrats et avenants
- Suivi administratif du salarié et mise à jour des dossiers du personnel
- Accompagnement du salarié
- Suivi des mutuelles et prévoyances : adhésion, dispense, radiation
- Suivi des cartes préfecture
- Suivi des visites médicales : inscription et suivi
- Gestion des acomptes et des notes de frais
- Gestion de la fin du contrat du salarié : préparation, envoie et suivi du STC
Paie :
- Collecte et suivi des variables de paie sur une population de 180 à 200 conducteurs
- Transmission et contrôle des variables auprès de la gestionnaire paie/du cabinet comptable selon l'organisation en vigueur
- Contrôle des bulletins de paie
- Assurer la fiabilité des données administratives et sociales transmises à la paie
Gestion et suivi du disciplinaire sous la Responsabilité de la RRH :
- Réception des faits concernant les sinistres avec les véhicules de société
- Collecte des informations sur les faits reprochés auprès des exploitants
- Rédaction des courriers disciplinaires
- Mise à jour des tableaux de suivi disciplinaire
- Participer au suivi disciplinaire en lien avec la RRH, dans le respect de la confidentialité et des procédures internes
Relations et coordination interne :
- Interface entre les salariés, les managers et la RHH
- Communication d'informations RH auprès des équipes
- Participation à la mise en oeuvre des projets RH
- Connaissance de base du droit du travail et de la gestion administrative du personnel
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