đ€ Nous recrutons un·e Responsable Achats (F/H)
Vous souhaitez Ă©voluer dans un environnement dynamique et stimulant ? Rejoignez notre Ă©quipe en participant activement Ă la performance et le dĂ©ploiement de la stratĂ©gie achats de lâentreprise.
đŻ Votre rĂŽle chez nous
En tant que Responsable Achats, votre rĂŽle sera de garantir la performance et le dĂ©ploiement de la stratĂ©gie achats de lâentreprise afin de permettre lâoptimisation des coĂ»ts, qualitĂ©, dĂ©lais et la maĂźtrise des risques, tout en dĂ©veloppant des partenariats durables avec les fournisseurs.
Vous serez Ă©galement en charge du management de lâĂ©quipe achats / approvisionnement, avec pour objectif de structurer, accompagner et faire monter en compĂ©tences les collaborateurs afin dâatteindre les objectifs de performance du service.
âïž Vos missions principales :
* Participer Ă la dĂ©finition et mettre en Ćuvre la stratĂ©gie d'achats ;
* Analyser les besoins de lâentreprise en accord avec les prioritĂ©s stratĂ©giques achats ;
* Construire et mener les appels dâoffres permettant dâimplĂ©menter la stratĂ©gie achat : sourcing fournisseur, rĂ©daction appel dâoffre, suivi et pilotage dâappel dâoffre ;
* Négocier les termes et conditions des contrats avec les fournisseurs, en veillant à l'optimisation des coûts, des délais et de la qualité ;
* Gérer et développer les relations à long terme avec les fournisseurs et les OEM tout au long du contrat en assurant un suivi régulier de leurs performances et en résolvant les éventuels litiges ;
* Collaborer Ă©troitement avec les Ă©quipes internes (approvisionnement, production, ingĂ©nierie, qualitĂ©, etc.) pour comprendre leurs besoins et mener des projets dâamĂ©lioration continue ;
* Assurer une veille technologique et concurrentielle constante afin d'identifier les meilleures pratiques et innovations du marché ;
* Identifier des sources dâamĂ©lioration dans sa zone de responsabilitĂ© ;
* Mener des achats spots notamment sur les outillages et participer Ă lâactivitĂ© approvisionnement selon les besoins de lâentreprise.
đ„ Dimension managĂ©riale :
* Encadrer, animer et structurer lâĂ©quipe achats et approvisionnement au quotidien ;
* DĂ©finir les prioritĂ©s, rĂ©partir les activitĂ©s et piloter la charge de travail de lâĂ©quipe ;
* Accompagner la montée en compétences des collaborateurs (coaching, formation, feedback régulier) ;
* Mettre en place et suivre des indicateurs de performance (KPI) afin de piloter lâactivitĂ© et atteindre les objectifs ;
* FĂ©dĂ©rer lâĂ©quipe autour des objectifs achats et de la stratĂ©gie de lâentreprise ;
* Conduire le changement et améliorer les processus achats et approvisionnement ;
* Assurer une communication fluide entre les équipes internes et les parties prenantes.
đ Profil recherchĂ© :
* Formation supérieure (Bac+5) en achats, supply chain, ingénierie ou équivalent ;
* ExpĂ©rience significative - minimum 5 ans en achats industriels ou techniques, avec une expĂ©rience en management dâĂ©quipe ;
* Solides compétences en négociation et en gestion contractuelle ;
* Bonne comprĂ©hension des enjeux supply chain et des interactions avec lâapprovisionnement et la production ;
* Capacité à piloter des projets transverses et à interagir avec des interlocuteurs variés ;
* Leadership naturel, capacité à fédérer et à accompagner une équipe dans un contexte de transformation ;
* Esprit analytique, rigueur et orientation résultats ;
* Aisance relationnelle et excellente communication ;
* MaĂźtrise des outils informatiques (ERP, ExcelâŠ) ;
* MaĂźtrise de l'anglais requis (C1).
đ Informations complĂ©mentaires
* Contrat: CDI
* Horaires : en journée, forfait jours
* Localisation: Cugnaux, au sein de lâaĂ©roport de Francazal
* RĂ©munĂ©ration: Ă partir de 50 000 âŹ, selon profil et expĂ©rience
* Avantages: Mutuelle prise en charge Ă 100 % pour lâensemble de la famille, prime d'intĂ©ressement.
đ©đ» Et si nous parlions de votre recrutement ?
Le processus de recrutement se déroulera en 3 étapes :
1. Un premier entretien tĂ©lĂ©phonique avec Lucie, de lâĂ©quipe recrutement.
2. Un 2Ăšme entretien, sur site, avec Sophie, DRH.
3. Un dernier entretien avec Léonard, VP Supplychain et Charly, notre PDG.
âïž Pourquoi nous rejoindre ?
* Un environnement de travail stimulant et une équipe passionnée
* Des opportunitĂ©s de dĂ©veloppement et de formation continue dans le domaine de lâaĂ©ronautique
* Une entreprise en pleine croissance offrant une stabilitĂ© et des perspectives dâĂ©volution
đ« Fly to success đ«
Entreprise handi-accueillante : à compétences égales, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
â Chez AIRPLANE, PME dâune centaine de Talents, nous travaillons tous les jours pour que vous puissiez vous envoler Ă 20.000 pieds en toute sĂ©curitĂ© !
đš đ Nous offrons des solutions complĂštes Ă nos clients (constructeurs aĂ©ronautiques, lessors, compagnies aĂ©riennes, propriĂ©taires privĂ©s) pour la maintenance et la peinture de leurs avions.
đVous souhaitez en savoir plus sur nous ? www.airplane.aero
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