Intégrée à l'équipe Capital Humain (RH) et rattaché.e à Héloïse, manager de l'équipe, vous interviendrez sur des missions orientées gestion du personnel, en étant l’interlocuteur(rice) essentiel(le) pour les collaborateurs, des agences et filiales qui vous seront confiées.
En binôme avec la Chargée de projets RH, vous aurez pour missions :
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La gestion administrative du personnel (Contrats, Courriers, Attestations, Avenants...)
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Élaborer, transmettre et enregistrer les dossiers d'arrivées des nouveaux collaborateurs (organisation de l'Onboarding : contrôle des contrats, vérification des dossiers, accueil du collaborateur au sein de la structure);
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Gestion des sorties collaborateurs (organisation de l'Offboarding : gestion des fins de contrat, suivi des procédures de rupture);
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La gestion des avantages sociaux ;
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La gestion des absences, notamment exceptionnelles (ex: maladie, événements familiaux), et le contrôle des soldes des salariés ;
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Le suivi des effectifs ;
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La gestion des entretiens individuels des collaborateurs et la formalisation des supports d’entretien ;
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La mise à jour des documents sociaux et légaux ;
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La mise en place de projets structurants pour le groupe
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La gestion de la communication RH auprès du groupe : mails et notes d’informations : vous aimez rédiger et vous y apportez votre touche personnelle.
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La gestion des variables de paie.
Cette liste est non-exhaustive. En fonction des priorités de l’agence mais aussi de vos envies, vous pourrez être amené(e) à travailler sur d’autres missions RH.-
De formation supérieure avec une spécialisation en RH, vous comptez une expérience de 3 ans minimum dans la gestion administrative du personnel
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Vous avez déjà géré la paie : recueil, contrôle et traitement des éléments variables; production de bulletins de salaires;
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Vous avez de belles qualités relationnelles, indispensables à la relation de confiance avec les équipes et les filiales ;
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Vous êtes très (très) à l’aise sur le Pack Office/Suite Google et notamment Excel (Google SHEET)
- Vous connaissez et utilisez le SIRH Lucca ainsi que le logiciel de paie Silaé;
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Vous êtes à l'aise avec les outils en général, SIRH et outils divers ; optimisation de fonctions, paramètres ;
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Vous êtes à l'aise avec la rédaction de communications internes : communications aux salariés, créations de supports divers ;
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Vous restez objectif(ve) dans votre aide aux collaborateurs, et vous avez avec un réel sens du service ;
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Vous priorisez facilement vos missions, vous avez un bon esprit d'analyse et de synthèse ;
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Vous êtes rigoureux(se) et organisé(e) ;
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Vous aimez le travail en équipe ; vous êtes réactif(ve) et disponible face aux demandes et aux urgences.
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Contrat à Durée Déterminée de 7 mois à partir de Juin 2026
Chez MV GROUP, quelle que soit les filiales ou les missions, la maîtrise et l’utilisation de l'IA font partie intégrante de nos attentes et de notre quotidien.
La suite ?
Un process de recrutement aux côtés de Marion, Maïwenn ou Andréa, en 3 étapes :
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Entretien téléphonique
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Entretien d’évaluation en binôme avec Héloïse, manager de l'équipe et une collaboratrice de l'équipe recrutement;
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Entretien de validation avec Lina Poizeau, Directrice du Capital Humain.
Rejoindre MV GROUP c'est choisir :
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L’excellence métier et la diversité des expertises : Rejoignez un collectif de spécialistes reconnus dans tous les domaines du digital et de la data, au service de la performance de nos clients. Notre structure multi-expertises vous permet d’élargir vos compétences et de collaborer avec des profils variés.
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Un ancrage territorial fort : MV Group est implanté dans 11 villes en France, favorisant l’échange, la proximité, et l’intégration locale. Où que vous soyez, vous bénéficiez d’un réseau professionnel dynamique et d’opportunités sur tout le territoire.
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Des avantages sociaux et une flexibilité sur-mesure : Semaine de 4 jours possible, télétravail régulier, respect de l’équilibre vie pro/vie perso, mais aussi mutuelle, avantages sociaux et bien-être assurés !
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L’accompagnement et la réussite client au cœur de nos valeurs : Chez MV Group, vous êtes moteur de la satisfaction et la croissance de vos clients : chaque pratique et recommandation a pour objectif de valoriser leurs succès.
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Une démarche RH évolutive et inclusive : Nous valorisons le parcours de chacun, proposons des intégrations sur-mesure, des accompagnements & des formations réguliers et favorisons l’évolution interne dans un management de proximité..
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L’innovation et l’iA : elles sont au coeur de notre stratégie grâce à notre pôle IA VISTA, nous accélérons et réinventons nos expertises pour répondre aux enjeux et aux objectifs de nos clients
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