Alternant(e) en assistant(e) ressources humaines

Le groupe Holcim, leader mondial des matériaux de construction, occupe une position de premier plan dans chacune de ses activités (ciment, granulats, béton). Lafarge France, filiale du groupe Holcim compte près de 4 salariés et plus de sites répartis sur l'ensemble du territoire. Lafarge propose des matériaux et des solutions innovantes pour construire durablement et contribuer à améliorer les villes. Engagé dans une démarche d'économie circulaire et de développement durable, Lafarge agit en faveur de la biodiversité, de l’économie d’énergie ou encore de la préservation des ressources naturelles. L'activité ciment du Groupe occupe une position de premier plan en France et agit concrètement dans la réduction de notre bilan carbone.

L’usine de Saint Pierre La Cour, la plus importante cimenterie de France, située en Mayenne, est à la recherche pour la rentrée de septembre :

D’un(e) alternant(e) en Assistant(e) Ressources Humaines

Vos missions seront les suivantes :

Administration du personnel, (en support à l’assistante RH du service) :

- Process d’entrée d’un salarié : Participation à la rédaction de contrats de travail, des fiches de renseignements (fiches navette), des tickets One Service,

- Paie : Transmission des documents au service paie pour attribution d’éléments variables, courriers d’évolution, arrêt maladie, etc…

- Reporting fin de mois : Etablir les différents tableaux de bord (effectifs, absentéisme, mouvements du personnel, heures travaillées, heures supplémentaires, données pour CSE, etc…)

- Participation à la mise à jour de tableaux de droits pour les salariés : Prime familiale société, Allocation études, Médailles du travail, Acquisition de points PIAP/QAPC etc…

- Support administratif : Classement de documents, création de dossiers salariés, de fiches salariés et suivi, scan de documents, participation au suivi de l’intérim.

Projets et Développement RH, (en support au RRH du site) :

- Participation à la campagne de recrutement des stagiaires et des alternants : Recueil des besoins, relations écoles, planification des entretiens, entretiens, aspect administratif contractuel…

- Participation à la campagne d’entretiens annuels et entretiens professionnels : Mise en place d’un calendrier, fichier de suivi, communication auprès des managers, archivages, synthèses...

- Recrutement CDD/CDI : Dépôt d’annonces, tri des CV, pré-sélection téléphonique, participation ponctuelle aux entretiens, lien avec les managers, process d’intégration des nouveaux salariés.

Formation souhaitée (2 ans) :

1. BTS, ou Master Ressources Humaines

Idéalement 3 jours de présence en entreprise par semaine et 2 jours d’école par semaine.

Compétences & Aptitudes :

2. Connaissance Pack Office / Google
3. Sens de l’organisation, rigueur
4. Travail en équipe
5. Autonomie
6. Bonne communication écrite et orale
7. Force de proposition
8. Expérience professionnelle

Pourquoi nous rejoindre ?

9. Pour travailler au sein d’une usine en plein développement, dotée d’investissements
conséquents,
10. Intégrer un groupe vous permettant d’apprendre et de vous développer au travers d’un plan de formation performant,
11. Nous offrons une rémunération et un programme d’avantages sociaux concurrentiels
et motivants.