Détails de l'offre
Famille de métiers Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération Grade(s) recherché(s) Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet Descriptif de l'emploi L'assistant ressources humaines exploite et analyse des informations liées à la gestion des ressources humaines de la collectivité et en effectue la synthèse. Il traite les informations en les organisant dans le cadre de procédures administratives ou législatives définies. L'assistant ressources humaines assure, éventuellement, les relations avec le personnel, notamment dans les activités de gestion administrative. Missions / conditions d'exercice *Gestion et mise à jour du fichier du personnel.
*Exécution, suivi et mise en forme des décisions et dossiers administratifs liés à la carrière des agents.
*Collecte, exploitation et organisation des informations saisies et élaboration de documents de synthèse.
*Gestion de la paie.
* Facturation Loyers des résidents Profils recherchés - SAVOIRS :
*Connaître le statut de la fonction publique territoriale, d'Etat et les statuts particuliers.
*Maîtriser les outils de la gestion du personnel, ainsi que le Code du travail et le cadre réglementaire de la carrière territoriale.
*Définir et appliquer les orientations de la collectivité en matière de gestion du temps de travail
*Connaitre la législation du travail ainsi que le cadre juridique disciplinaire de la collectivité et les instances et processus de décision.
*Appliquer la politique de la collectivité en matière de ressources humaines.
*Respecter l'organisation de la DRH et des autres services et la marge d'autonomie des différents acteurs.
* Facturation des loyers
* Gestion des dossiers des résidents
- SAVOIR FAIRE :
*Utiliser les outils logiciels de gestion du personnel.
*Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents.
*Élaborer les tableaux et les listes d'aptitude pour les avancements et les changements de grade.
*Préparer les dossiers pour les instances paritaires et rédiger les procès verbaux et des actes administratifs.
*Appliquer les statuts et les règles internes de fonctionnement.
*Orienter vers des situations de formation adaptées au projet de l'agent et/ou de sa hiérarchie.
*Synthétiser et présenter clairement des informations.
- SAVOIR ETRE :
*Avoir le sens du contact et des responsabilités.
*Faire preuve de qualités relationnelles et rédactionnelles.
*Etre rigoureux, autonome, organisé et réactif
*Etre capable de s'adapter aux évolutions des systèmes d'information et de communication
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