Description du poste
Vous prendrez en charge notamment la réalisation d'activités administratives en lien avec les besoins du service, dans le respect des échéances et délais, notamment : L'organisation, la planification et le suivi des actions de formations via notamment les outils dédiés (tableaux de bord, outils de gestion de la formation, plateforme de formation à distance…), • La recherche et le suivi de prestataires, • L'accueil et accompagnement des formateurs et des organismes de formation, • La gestion des demandes de stage dans le respect des règles fixées par l'organisme ainsi que leur suivi.
Profil recherché
Vos compétences
Vous disposez idéalement d'une première expérience dans le secteur RH ou dans l'administration, et êtes à l'aise avec la réalisation d'activités administratives régulières. - Organisé(e), vous êtes aussi reconnu(e) pour votre autonomie, votre rigueur et votre réactivité, - Vous savez faire preuve d'adaptation et possédez de solides qualités rédactionnelles, - Vous disposez d'une aisance dans la maîtrise des outils informatiques du pack office notamment, - L'esprit d'équipe, la discrétion et le secret professionnel sont des valeurs qui vous portent au quotidien.
Votre formation
La personne retenue disposera au minimum d'un BAC en Gestion Administrative ou ressources humaines.
Informations complémentaires
Nous vous proposons : Un CDD de 3 mois renouvelable Des horaires variables du lundi au vendredi Une carte déjeuner créditée d'une valeur de 11,52 €/jour dont 60% pris en charge par l'entreprise Un tutorat jusqu'à l'autonomie complète Une mutuelle prise en charge pour moitié Un parking privé et sécurisé et la proximité des transports en commun Une prise en charge des frais de transport (métro, train) à hauteur de 60% Informations complémentaires : L'emploi est rémunéré sur la base du niveau 3 de la convention collective des employés et cadres des organismes du Régime général de la Sécurité sociale. Nous recherchons avant tout des compétences et des personnalités ; nous sommes ouverts à la diversité des profils de nos candidats. Nous menons une politique favorisant l'insertion professionnelle et l'accompagnement dans l'emploi de nos salariés en situation de handicap tout au long de leur carrière. Les candidats retenus devront respecter toutes les mesures et normes de sécurité définies et imposées par le métier et aura un devoir de discrétion vis-à-vis des informations auxquelles il aura accès, dans le cadre des règles établies dans la politique de sécurité des systèmes d'information de la CPAM de Roubaix Tourcoing.
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