Assistant ressources humaines (h/f)

Détails de l'offre

Famille de métiers Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération Grade(s) recherché(s) Adjoint administratif
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. Temps de travail Temps complet Télétravail Oui Management Non Experience souhaitée Débutant Descriptif de l'emploi du Luberon, dans le département du Vaucluse, se déploie sur un territoire
où la qualité vie est préservée

Recrute
Un(e) Gestionnaire
Ressources Humaines
Titulaire ou contractuel

Temps complet Missions / conditions d'exercice Au sein de la direction des ressources humaines composée de 6 personnes, et sous l’autorité hiérarchique de son (sa) Directeur (trice), vous êtes l’interlocuteur (trice) unique de référence des agents relevant de votre périmètre d’intervention. Vous aurez pour mission principales :
•Gérer le processus de paie relevant de son portefeuille (saisies des éléments variables de paie, jusqu’au mandatement de la paie) ;
•Suivre la carrière des agents (avancements, entretiens professionnels, etc.…) ;
•Rédiger les courriers, les contrats de travail et les arrêtés individuels, relatifs à la situation administrative des agents ;
•Gérer les absences des agents ;
•Suivre et mettre à jour les tableaux de bord RH ;
•Accueillir et renseigner les agents ;
•Assurer une veille juridique ;

Missions secondaires :

•Référente de l’action sociale auprès du Comité National d’Action Sociale (CNAS) Profils recherchés COMPÉTENCES REQUISES :

•Connaissance du statut de la fonction publique territoriale ;
•Connaissance des règles fondamentales en matière de paies ;
•Connaissance des règles fondamentales en gestion des ressources humaines (absences, métiers...) :
•Compétences relationnelles, rédactionnelles et organisationnelles ;

PROFIL :

•Expérience dans le domaine des ressources humaines en collectivité publique appréciée ;
•Permis B requis ;

RÉMUNÉRATION ET AVANTAGES :

•Rémunération selon le profil et l’expérience de la personne ;
•Participation à la mutuelle et à la prévoyance, chèques cadeaux, adhésion au CNAS, possibilité d’aménagement d’horaire avec RTT et de télétravail sous réserve des nécessités de service.


•Maîtriser l’outil informatique ;
•Autonomie, discrétion professionnelle et sens du service public ;