Mécanicien/mécanicienne

Au sein de la Direction de la Logistique et des Achats (DLA), le/la mécanicien(ne)-maintenancier(ère) a pour mission de maintenir la flotte de véhicules légers et poids lourds, de la Collectivité, en accord avec l’homologation du constructeur, les règles de sécurité et de protection de l’environnement. Il/Elle effectue la surveillance, le diagnostic, réalise les interventions techniques et en effectue le suivi.VOS MISSIONS :
Assurer l'entretien courant des véhicules par la réalisation des maintenances de premier niveau ou deuxième niveau (vidange, graissage, réparation des freins, etc.) et la surveillance techniqueÉlaborer une démarche de diagnostic (appareils de contrôle, banc de diagnostic électronique etc.), déterminer la nature des dysfonctionnements des matériels ;
réaliser des interventions sur les différents types d'équipements des véhicules (mécanique, pneumatique, hydraulique, électrique, électronique, etc.)Réaliser des essais et conduire les véhicules sur routeAssurer l'entretien courant des équipements, des outils et des matériels de maintenanceParticiper aux astreintes mécaniques liées à la viabilité hivernale (dépannage des engins sur site)Effectuer des dépannages
VOS QUALITES :
Vous détenez les permis B -C-C1 ainsi que les CACES E-F-GVous maîtrisez la mécanique, la technologie des véhicules et système, dont les poids lourdsVous savez diagnostiquer un dysfonctionnement, une panneVous êtes organisé, maîtrisez la compréhension de documents supports (notices d’entretien, plans, etc.)Vous contribuez à l'esprit d'équipeVous utilisez des logiciels-métiers et bureautiques
CONTRAINTES DU POSTE :
Permis B-C-C1 (déplacements)CACES E-F-GHabilitation électrique BS BETravail salissant, port de charges lourdesInstallations-équipements (fosse de travail, pont élévateur) et produits dangereuxPort des EPI ;
strict respect des normes de sécurité exigésAstreinte
NOS AVANTAGES :
Rémunération statutaire (grilles des Adjoints techniques ou Agents de maîtrise) ou selon profil pour les contractuels(elles), avec primes (RIFSEEP) et autres composantes règlementaires de rémunérationTemps de travail de 37h10/semaine, 12 jours de RTT, 25 jours de Congés Payés - Compte Epargne TempsPrise en charge de 75% des abonnements aux réseaux de transports publicsParticipation employeur à la PrévoyancePrestations sociales du Comité Social Départemental (dont CNAS)Offre de formations innovantes, accompagnement aux concours
Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation + CV + dernier arrêté de situation*) jusqu'au
14 juillet 2025 inclus
, par courriel à l'adresse suivante :
candidature@territoiredebelfort.fr
à l'attention de :
Monsieur le Président du Conseil départemental du Territoire de BelfortDirection des Relations Humaines
Sous réserve des disponibilités de la collectivité, un jury sera susceptible d’être organisé la semaine 38 soit du 1er au 5 septembre 2025.