Qui sommes-nous ? Bâtir des ouvragesd'art, tracer des routes, apporter l'énergie, faciliter les mobilités, créerdes espaces de vie… Depuis 1861, le groupe DEMATHIEU BARD accompagne lesterritoires dans leur évolution, afin que leurs habitants gagnent en mobilité,en sécurité, en confort et profitent d'une meilleure qualité de vie. Votre environnement de travail : Vous rejoignez la direction régionale Est du groupe, composée de4 agences pour un effectif de 500 personnes. Sous la responsabilité de ladirectrice des ressources humaines de la région, au sein d'une équipe RHconstituée de 7 personnes, vous prenez en charge la gestionadministrative RH des agences de votre périmètre (environ 200 salariés), dansle respect de la législation en vigueur et de la politique RH du groupeDEMATHIEU BARD. L'équipe que vousrejoignez est composée de professionnels passionnés, bénéficiant d'expérienceset d'expertise variées, qui vous permettra de bénéficier d'un accompagnementsolide. Ce qui nous différencie : La variété des missionset la polyvalence ! Vous êtes amené à interagir avec les différentsinterlocuteurs des agences de votre périmètre et intervenez sur l'ensemble dessujets RH. Nous encourageonset écoutons vivement l'expression de nos collaborateurs dans leur évolution professionnelle. Vos responsabilités et missions : * Vous avez en charge le suivi administratif et opérationnel del'intégralité de la vie du collaborateur dans l'entreprise. * Vous êtesgarant de la réalisation des formalités liées aux embauches (dossierd'embauche, rédaction des contrats de travail et des avenants éventuels, suivides périodes d'essai, etc.), la mise à jour des dossiers (mutuelle, visitesmédicale etc…) et des sorties (courriers réponses, mise à jour de suivis, etc.). * Vous gérez le suivi du process de recrutement pourles stagiaires et alternants : diffusion et suivi des candidatures,gestion administrative des dossiers, vérification des conventions de stage,rédaction des contrats des alternants, suivi des bilans de stage etc… * Vous assurez le suivi du plan de développement descompétences et l'organisation des formations : convocations, relationsavec les organismes, suivi des dossiers. * Vous réalisez la mise à jour des organigrammes dupérimètre ainsi que des tableaux de bord et outils de reporting.
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