Assistant(e) ressources humaines

Vos missions en quelques mots Missions de l’emploi et activités principales L'assistant(e) ressources humaines assiste la gestionnaire ressources humaines de la direction dans le suivi de la gestion courante des ressources humaines. - Saisie et contrôle des temps et frais au sein de la direction. - Suivi des visites médicales pour les 5 centres de santé au travail. - Gestion administrative des dossiers CDD en lien avec le siège. - Contribution à l’élaboration du bilan social et au suivi du dialogue social avec la secrétaire de direction. - Suivi des congés pour CDD et CDI. - Gestion courante des dossiers spécifiques (accidents de travail, arrêt maladie, temps partiel, autorisations spéciales d’absence, etc). - Utilisation et maîtrise des outils métier (Jorani, Notilus, Calypso, Astre RH, pack Office,etc). - Gestion et suivi administratif des formations déconcentrées en collaboration avec la Conseillère sécurité prévention Profil recherché Compétences principales mises en œuvre 4 niveaux : initial (I) / pratique (P) / maitrise (M) / expertise (E) ♦ Savoir : - Connaissance des règles relatives à la gestion du personnel dans la fonction publique (M) - Connaissance en gestion des ressources humaines (P) - Connaissance du statut des établissements publics (P) - Connaissance du statut des agents contractuels de l'Etat (P) - Connaissance des règles relatives au dialogue sociale dans la fonction publique (I) ♦ Savoir-faire : - Capacité à travailler au sein d’une équipe (M) - Faire preuve d’organisation, de rigueur et de méthode (M) - Pratique des outils bureautiques courants et des systèmes d’information ressources humaines (saisie-consultation-reporting) (M) - Capacité rédactionnelle (P) - Capacité d’analyse et de synthèse (P) ♦ Savoir-être : - Faire preuve de sens relationnel - Faire preuve de discrétion et de réserve - Faire preuve d’autonomie Éléments de candidature Documents à transmettre Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire