GLOBAL INTERIM, agence spécialisée dans le travail temporaire, recrutement CDD - CDI, vous accompagne depuis 2001 dans la gestion de votre carrière professionnelle.
En rejoignant GLOBAL INTERIM, vous bénéficiez des avantages suivants :
- les primes Indemnités de Fin de Mission (IFM) à 10% et Indemnités Compensatrice de Congés Payés (ICP) à 10%
- un Compte Épargne Temps (CET) à 8% : c'est l'opportunité d'épargner à un taux avantageux
- des Cartes cadeaux Parrainage : nous récompensons le parrainage avec des cartes cadeaux, reconnaissant la fidélité et l'engagement de nos intérimaires et les incitant à recommander notre agence
- une Mutuelle santé
Contactez-nous et rejoignez-nous ! Notre client, une entreprise implantée à Gond-Pontouvre, recherche un(e) Comptable & Assistante RH pour renforcer son service administratif.
Le poste est à pourvoir en CDI, dans un environnement dynamique et polyvalent.
Vos missions
1. Comptabilité
Clients : émission des factures, suivi des encaissements, affacturage, relances des impayés, lettrage, gestion des avoirs et litiges, mise à jour de l'échéancier.
Fournisseurs : saisie des factures, préparation des paiements, lettrage, mise à jour de l'échéancier.
Frais généraux : gestion des notes de frais, abonnements, loyers, assurances, saisie des factures.
Trésorerie : suivi des flux bancaires, prévisions, rapprochements.
Déclarations fiscales et sociales : TVA, IS, CVAE, CFE, DEB, taxe plasturgie, suivi des échéances.
Clôtures : écritures de fin de mois, suivi des immobilisations et amortissements, lien avec l'expert-comptable et le commissaire aux comptes.
2. Ressources Humaines
Administration du personnel : dossiers salariés, visites médicales, registre du personnel, interface paie/mutuelle/prévoyance.
Paie : collecte des variables, vérification des bulletins.
Absences et congés : gestion des congés, RTT, arrêts maladie, suivi des soldes.
Formation : identification des besoins, organisation, suivi du budget, relations avec l'OPCO.
Recrutement et intégration : suivi du parcours d'intégration.
Relations sociales : obligations légales (DUERP, affichages), veille juridique RH.
3. Autres missions
Réorganisation des dossiers physiques et numériques (comptabilité et RH)
Participation à la dématérialisation des processus (e-facturation, conformité, formation, communication)
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