Le CHPE recherche 1 Adjoint(e) - RH & paie à temps-plein pour une embauche en CDI pour compléter son équipe RH de 5 personnes. En collaboration avec la Responsable RH vous encadrez le pôle administration du personnel et paie au travers de missions paie et RH et accompagnez la montée en compétence de l’équipe. Missions principales paie : Encadrer l’équipe paie et s’assurer de la fiabilité des éléments produitsConstituer les éléments variables de paie de votre portefeuille salariéContrôler les éléments variables avant envoi au cabinet d’externalisation de paieSaisir les absences et réaliser les DSN évènementielles afférentesPréparer les éléments de solde de tout compte et produire les documents de fin de contrat et DSN événementiellesEffectuer les contrôles de fin de paiePréparer la validation de la paieProduire les reportings mensuelsRépondre aux interrogations des salariés Participer aux démarches d’amélioration continue et notamment travailler avec l’équipe et le cabinet sur l’automatisation de l’interface entre la GTA et le SIRH, mettre à jour le règlementaire paie, construire une procédure de suivi des IJSS. Missions principales RH : Superviser la production et l’équipe sur les dossiers administratifsPréparer les dossiers d’embauche et de sortie de votre portefeuille salariéAccueillir les nouveaux embauchésPréparer et suivre les éléments contractuels liés à l’évolution de carrièreAlimenter des comptes CET, PERECOContrôler les éléments contractuels produits par l’équipeRédaction des procédures du servicePréparer les éléments de reporting pour les IRP Projet : poursuivre la démarche de dématérialisation de la gestion administrative du personnel. Salaire : à partir de 30 497.37 euros bruts annuels reprise d’ancienneté et de technicité selon les dispositions conventionnelles Profil : Diplôme requis : Bac 3 RH/Paie et expérience significative (minimum 5 ans) en paie Connaissances en droit social Connaissances approfondies en paie Esprit d’équipe Autonomie Force de proposition Respect des délais et gestion des priorités Gestion de projet ESPIC spécialisé en santé mentale pour adulte de 500 salariés situé en Corrèze. Avantages : RTT Prime annuelle équivalente à 5% des salaires bruts perçus. Mutuelle prise en charge à 72% par l’employeur Avantages CSE (chèques Noël, chèques vacances…), restaurant d’entreprise, parking avec bornes électriques. Possibilité de logement le temps de la période d'essai.
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