Assistant(e) rh & administration du personnel

Rejoignez un projet RH à fort impact humain et opérationnel
Vous souhaitez évoluer dans un environnement dynamique où les Ressources Humaines occupent une place centrale dans la performance et l'accompagnement des équipes ?
Nous recherchons un(e) Assistant(e) Ressources Humaines capable d'intervenir sur l'ensemble du cycle de vie du collaborateur, en véritable partenaire des managers et relais de proximité auprès des équipes.
Vos missions :
Développer et accompagner les talents
- Piloter les recrutements de A à Z : sourcing, présélection, entretiens et accompagnement des managers dans leurs choix.
- Participer à l'intégration des nouveaux collaborateurs afin de garantir une expérience d'accueil réussie.
- Développer les relations avec les écoles, organismes de formation et acteurs de l'emploi local.
- Contribuer à la communication interne et aux actions favorisant l'engagement des équipes.
Être un acteur clé de la gestion RH
- Accompagner le Responsable Ressources Humaines dans la mise en œuvre de la politique RH et des obligations légales.
- Participer à la préparation des réunions avec les représentants du personnel et aux reportings RH.
- Assurer une veille sociale et juridique afin de garantir la conformité des pratiques.
- Être un interlocuteur privilégié des collaborateurs pour les questions RH du quotidien.
Garantir une administration du personnel fiable et performante
- Assurer la gestion administrative des dossiers du personnel tout au long du parcours collaborateur.
- Contrôler les éléments variables de paie et assurer l'interface avec le prestataire paie.
- Suivre les temps de travail, les visites médicales, les contrats et les obligations réglementaires.
- Piloter les relations avec les agences d'intérim et gérer les dossiers liés aux prestataires externes.
- Veiller à la qualité et à la fiabilité des données RH.
Contribuer au développement des compétences
- Organiser et coordonner les actions de formation.
- Assurer le suivi des habilitations et des obligations réglementaires.
- Participer à la montée en compétences des équipes et des managers.
Participer à la gestion administrative du site
- Assurer le suivi administratif de différents dossiers opérationnels.
- Participer au traitement de certains flux financiers et au suivi des indicateurs d'activité.
- Garantir la qualité des données administratives et le respect des procédures internes.