Stryker est l'une des plus importantes sociétés de technologie médicale au monde et, avec ses clients, améliore les soins de santé. La société offre des produits et services innovants en orthopédie, en médecine, en chirurgie et neuro-technologie, afin d'améliorer les résultats pour les patients et les professionnels de santé. Description du poste Sous la responsabilité de la Directrice Commerciale France, vous êtes l'interlocuteur privilégié de l'ensemble des décideurs des établissements de soins (hôpitaux / cliniques) concernant : - Nos implants chirurgicaux pour la neurochirurgie (implants crâniens). - Nos équipements dédiés à la chirurgie du crâne et du rachis (dissecteurs, moteurs). - Les consommables associés Vous avez pour mission de faire croître le revenu de votre secteur géographique sur la région parisienne : 75, 77, 91, 93 Vos responsabilités sont les suivantes : - Accroissement des ventes des produits de la gamme NS Cranial auprès des chirurgiens et établissements identifiés. - Consolidation du portefeuille client existant et prospection de nouveaux comptes. - Proposer des solutions adaptées après une analyse approfondie de votre marché et de ses besoins. - Conduire les négociations commerciales et gérer les appels d'offres avec les interlocuteurs concernés (ingénieur biomédical, chef de service, chirurgien, pharmacien, chef de clinique) - Concevoir et mettre en œuvre une stratégie terrain à court et moyen terme, en lien avec la stratégie de la division pour atteindre et dépasser vos objectifs de vente. - Démonstration des avantages et caractéristiques produits, et de leur utilisation auprès des chirurgiens et du personnel hospitalier par le biais de formations et l'assistance au bloc opératoire. - Suivre la bonne exécution de la commande en lien avec tous les services concernés. - Participation aux réunions d'équipes, rédaction de rapports d'activité et de plan d'action commercial, établir des projections fiables. Compétences requises : - Diplôme Universitaire supérieur - Expérience commerciale minimum 3 ans de fidélisation et d'acquisition de nouveaux comptes - Permis de conduire valide Compétences préférables : - Med tech ou vente d'équipements à forte valeur ajoutée - La maîtrise de l'anglais professionnel est sérieux atout Profil : - Excellent vendeur ou excellente vendeuse, vous êtes reconnu (e) pour votre capacité à vous dépasser et êtes animé(e) par la performance. - Vous êtes reconnu pour votre sens du service et tenue des engagements - Vous êtes autonome, avez le sens des priorités et de l'organisation. - Vous êtes force de proposition. - Vos qualités relationnelles, votre tact et votre capacité de communication vous permettent d'influencer et de créer des relations durables. Vous souhaitez poursuivre votre carrière au sein d'une entreprise leader et innovante dans son secteur? Venez nous rejoindre ! P ourquoi nous rejoindre ? ? Nous vous offrons l'opportunité de développer votre carrière en capitalisant sur vos points forts. Stryker fait progresser les personnes engagées, passionnées et talentueuses qui sont motivées à rechercher l' innovation, la croissance et les opportunités. Nous développons le talent ! Nous proposons : Esprit d'équipe, engagement et inclusivité Reconnaissance des performances d'équipe et individuelles Hiérarchies plates et missions à responsabilités Salaire et avantages compétitifs et évolutifs Stryker is a global leader in medical technologies and, together with its customers, is driven to make healthcare better. The company offers innovative products and services in MedSurg, Neurotechnology, Orthopaedics and Spine that help improve patient and healthcare outcomes. Alongside its customers around the world, Stryker impacts more than 150 million patients annually. Stryker Corporation is an equal opportunity employer. Qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, ethnicity, color, religion, sex, gender identity, sexual orientation, national origin, disability, or protected veteran status. Stryker is an EO employer - M/F/Veteran/Disability.
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