Rattaché(e) à la DRH de l'entreprise, vous êtes le/la garant(e) de la fiabilité des process administratifs et RH de l'entreprise. Ainsi, vous avez pour principales missions :
- Gestion de l'administration du personnel : contrat de travail, gestion des absences, formalités entrées/sorties
- Préparation des variables de paie, transmission au cabinet comptable, contrôle des bulletins, contrôle des heures
- Suivi des visites médicales
- Planification des formations
- Établissement et suivi des documents administratifs : délégation de pouvoir, attestations, demandes d'accès site, badges, etc.
- Gestion administrative de la flotte (auto, camion et machines) : déclaration des sinistres, suivi des contraventions, etc.
- Edition des bons de commandes, gestion de la téléphonie
- Tâches administratives diverses en lien avec l'activité de l'entreprise
Experience: 2 An(s)
Compétences: Législation sociale,Actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion,Réaliser des déclarations réglementaires,Concevoir des supports de suivi et de gestion
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Activités des agences de travail temporaire
Expectra, leader en France de l'intérim spécialisé et du recrutement en CDI de cadres et agents de maîtrise.
Les consultants du Département RH & Juridique vous proposent des opportunités de carrière.
Publiée le 17/04/2024
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