À propos du poste
Danone France ne cherche pas à être la meilleure entreprise au monde, mais meilleure pour le monde ! C'est pour cela que nos 26 marques en France sont certifiées B Corp TM. *
B Corp est la boussole de notre stratégie RSE ! Cette certification permet de nous remettre en question afin de progresser continuellement et mesurer notre performance sociale et environnementale.
Nous recherchons notre futur Danoner pour travailler en tant que manager du pôle méthodes et le magasin pièces détachées.
Loïc, Responsable Exploitation vous accompagnera pour vous développer sur ce poste.
Vos principales responsabilités seront les suivantes :
Support technique
1. Être garant du maintien et de l’amélioration du plan de maintenance en sécurité (notamment LOTO), qualité (respect des règles de sécurité alimentaire), coûts (optimisation des fréquences), délais (amélioration de la fiabilité des équipements).
2. Être le responsable de la gestion documentaire technique (documents technique fournisseurs, plans électriques et mécaniques, certificats de conformité, supports de formation…)
3. Suivre et consolider les indicateurs de réalisation du préventif : -production et maintenance -process, conditionnement, énergies et station d’épuration (selon organisation et en cas de STEP non sous-traitée) -préventif sécurité alimentaire
Garant des processus de maintenance préventive
4. Exemples de processus : préparation des caisses vertes, saisie des OT (ordre de travail), planification des arrêts maintenance en lien avec sa hiérarchie et/ou RTC, demande de mise en stock (avec analyse de la criticité ABC et sécurité alimentaire)
5. Assurer le suivi et l’amélioration des indicateurs de performance du MPD (magasin pièces détachées) : valeur de stock, fiabilité stock, réalisation inventaires, obsolescence
6. Participer à la construction du budget maintenance usine et assure le suivi du réalisé et de l’engagé : par cellule, par type de maintenance (PM) S'assurer que les membres de la cellule participent aux DDP quotidiennes, aux TOP hebdomadaires et mensuels.
7. Être garant du respect des processus, de la transversalité des actions sur l’usine, du suivi des actions DDP
8. Préparer le TOP maintenance et la réunion TD (arrêts techniques conditionnement)/TOD meeting (arrêts techniques process) (sortie des indicateurs, recueil de données)
9. Animer transversalement et piloter des projets d'amélioration et/ou fiabilisation
Management de l’équipe
10. Planifier, réaliser les entretiens de progrès et les plans de développement individuels. Définir des objectifs et évaluer leur atteinte.
11. Assurer le développement des compétences et l’évolution des experts méthodes & Magasiniers pièces détachées
12. Animer des réunions régulières avec l’équipe pour informer et conduire le progrès
13. Planifier les congés, valider les plannings
14. Être garant de l’organisation, s’assurer de la bonne répartition des tâches de travail au sein de l’équipe et favoriser l’entraide entre équipes et entre secteurs
15. Être capable de former /aider les utilisateurs sur les applications/logiciels de son domaine, construire des tableaux de bord pour piloter une activité, utiliser l'outil pour améliorer/optimiser les processus. Optimiser les applications ( de son domaine dans le but d'améliorer la performance du service.
16. Identifier les actions de progrès (correctives/préventives/amélioratives) suite aux écarts de performances SQCDMN, les prioriser et en assurer le suivi.
17. Anticiper et est impliqué sur les changements et les évolutions techniques ou organisationnels impactant son activité et/ou son équipe
18. Être un élément moteur de développement de l'esprit d'équipe du service en favorisant le partage d'information. Communiquer auprès de ses collègues/de son service sur des actions en cours/réalisées, tableaux de bord ou sur des projets auxquels il participe.
19. Concevoir des outils pédagogiques, manuels de formation, modules pratiques et assurer l'animation des sessions de formation.
20. S'assurer et valider que les compétences et savoir-faire sont transmis et acquis.
Nos engagements employeur :
21. La garantie d'un package de rémunération pertinent, compétitif et évolutif grâce à un benchmark externe et une équité interne. Il se compose entre autres d'un salaire fixe, d'un variable annuel, d'une prime d’intéressement et/ou participation.
22. Une flexibilité de travail et lieux de travail avec télétravail hebdomadaire. A adapter en fonction de l’équipe
23. Le développement des compétences de chacun avec la Danone Academy France et un cycle de conversation managérial.
24. La possibilité d'utiliser 3 jours par an de bénévolat via notre plateforme Vendredi.
25. Des avantages pour la parentalité et les aidants avec la possibilité de convertir une partie de sa rémunération en temps. Notamment 14 jours de plus de congé maternité / paternité.
26. D'autres avantages tels que la mutuelle, la retraite supplémentaire, le CSE, 100% du pass Navigo remboursé (postes parisiens), 100% de l'abonnement TCL remboursé (postes Lyonnais) etc.
À propos de vous
Formation & habilitations
27. A partir de Bac +3 Maintenance Industrielle et/ou expérience équivalente
28. Habilitations électriques
Compétences techniques
29. Management, gestion de projets, gestion budgétaire, gestion de stocks
30. Maintenance industrielle
31. Outils informatiques (Excel, SAP,
Qualités personnelles
32. Organisation, Initiative, Autonomie, Rigueur
33. Communication, Compétences managériales
34. Qualité relationnelles, Capacité à transmettre et à coacher
Nous sommes fiers de promouvoir la diversité et l’égalité des chances au sein de nos équipes. Nous sommes convaincus que nos différences font la différence et qu’un environnement de travail inclusif stimulera notre croissance en tant qu'entreprise, en tant qu'équipes et en tant qu'individus. Nous considérerons donc toutes les candidatures* en favorisant une culture de travail inclusive où chaque individu peut se sentir à sa place.
Aussi, nous avons fait le choix de supprimer l’écriture inclusive de nos offres d’emploi car sa complexité pénalise les personnes affectées d’un handicap cognitif, notamment la dyslexie, la dysphasie ou l’apraxie.
*Toutes les candidatures seront considérées sans tenir compte de l’origine, du parcours, de la religion, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité de genre, du handicap
À propos de nous, de ce que nous offrons et de ce qui va suivre
One Planet, One Health - BY YOU !
Nos quatre valeurs fondamentales "HOPE" : HUMANISME, OUVERTURE, PROXIMITÉ et ENTHOUSIASME nous servent de boussole.
Chaque jour, vous prendrez des décisions qui ont un impact sur nos performances économiques et sociétales, ainsi que sur notre capacité à atteindre nos ambitions.
Chez Danone, vous pourrez simplement être vous-même. Nous sommes convaincus que c’est à VOUS de définir votre façon de travailler, de vous développer et de progresser.
Avec nous, vous travaillerez dans un environnement challengeant, authentique et bienveillant.
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#LI-FR (pour l’externe – à mettre de couleur blanche pour que ça ne se voit pas dans l’annonce)
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