Assistant gestion des ressources humaines (grh) (h/f)

Manpower TOURS TERTIAIRE recherche pour son client, un acteur du secteur des Industries manufacturières et production, un Assistant Gestion des Ressources Humaines (GRH) (H/F) 🎯 Vos missions principales\n1. Gestion de l'intérim ? Environ 40 intérimaires au planning\n - Analyse des besoins avec les managers.\n - Gestion des renouvellements de contrats.\n - Saisie et validation des heures, préfacturation.\n - Interface quotidienne avec :\n - les ETT, les responsables de service, l'équipe de développement Peopulse (migration et paramétrages du nouvel outil en cours).\n\n - Participation à l'animation trimestrielle du « point intérim » : suivi qualitatif et ajustements.\n - Contribution au recrutement des profils intérimaires.\n2. Gestion de la formation\n - Organisation logistique des sessions (convocations, salles, matériel?).\n - Suivi administratif : inscriptions, attestations, tableaux de bord.\n - Participation à l'élaboration du plan de développement des compétences.\n - Accompagnement des salariés sur le dispositif CPF.\n - Animation de formations en interne.\n - Co?construction de nouveaux modules pédagogiques.\n3. Communication interne RH\n - Contribution au BDS News.\n - Gestion et suivi de l'affichage obligatoire.\n - Rédaction de notes de service, notes de nomination et notes d'organisation.\n4. EIA ? Entretiens Individuels d'Activité\n - Préparation des campagnes.\n - Suivi et consolidation des données.\n5. Événements & animations RH\n - Participation à l'organisation d'événements internes (qualité de vie au travail, moments conviviaux, temps forts RH?)\n 🧑?💼 Profil recherché\n - BAC+2/3 en ressources humaines ou domaine similaire.\n - 3 à 4 ans d'expérience significative sur un poste RH polyvalent.\n - Aisance relationnelle, capacité à travailler en équipe et à communiquer avec des interlocuteurs variés.\n - Rigueur, organisation et autonomie indispensables.\n - Maîtrise des outils bureautiques et appétence pour les systèmes d'information RH (expérience ou intérêt pour les migrations/outils type Peopulse est un plus).\n\n\nDans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap