L'assistant(e) RH contribue au bon fonctionnement du service des ressources humaines en assurant diverses tâches administratives et opérationnelles. Il/elle soutient les responsables RH dans la gestion quotidienne du personnel, le recrutement, la formation et d'autres missions RH.
Responsabilités principales
Gestion administrative du personnel
- Suivi et mise à jour des dossiers du personnel.
- Préparation des contrats de travail, avenants et autres documents administratifs.
- Gestion des absences et des congés.
Recrutement et intégration
- Préparation et participation aux entretiens de recrutement.
- Accueil et intégration des nouveaux employés.
Formation et développement
- Organisation des sessions de formation.
- Suivi des plans de formation et évaluation des besoins.
- Gestion des inscriptions et des relations avec les organismes de formation.
Communication interne
- Diffusion des communications internes (notes de service, annonces, etc.).
- Participation à l'organisation d'événements internes.
Support opérationnel
- Assistance dans la gestion des relations sociales et des instances représentatives du personnel.
- Contribution à l'élaboration des rapports RH (bilan social, reporting, etc.).
- Participation à divers projets RH selon les besoins du service.
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.