Avec pour maison-mère une coopérative agricole française installée dans la plaine de Limagne-Val d'Allier, au coeur de l'Auvergne, Limagrain est un groupe semencier et agroalimentaire fort de plus de 9 600 collaborateurs et présent dans 53 pays.
4e semencier mondial, Limagrain a réalisé un chiffre d'affaires de 2 522 millions d'Euros en 2023-2024, auquel s'ajoutent 729 millions d'Euros de chiffre d'affaires des activités réalisées conjointement avec ses partenaires stratégiques. Limagrain cherche son futur(e) talent en Ressources Humaines - êtes-vous prêt(e) à semer les graines de votre avenir avec une alternance où vos idées prennent vie ?
Poste : Alternance - Assistant(e) Ressources Humaines (H/F) Durée : Alternance de 1 ou 2 ans
Début : Septembre 2025
Localisation : Saint-Beauzire, 63 (Siège social)
Diplôme requis : Etudiant(e) préparant une Licence RH
Rythme école/alternance de préférence : semaines entières (du type 3 semaines entreprise / 1 semaine école)
Votre mission : une aventure au coeur de la Direction RH
En tant qu'Assistant(e) Ressources Humaines, vous serez intégré(e) au sein de notre Pôle RH Généraliste et apporterez un soutien sur l'ensemble des missions quotidiennes et opérationnelles de l'équipe.
Vous développerez de multiples compétences en participant à une variété de missions telles que :
* La participation à la mise en place du nouveau processus de recrutement et d'intégration
* La gestion administrative du personnel : tenue dossiers des collaborateurs, suivi des absences, planification des visites médicales, saisie des variables de paie
* La participation aux processus de recrutement et d'intégration (rédaction et diffusion d'offres, tri des candidatures, organisation des entretiens, accompagnement des nouveaux salariés).
* Le soutien aux actions de formation et de développement des compétences : organisation des sessions, suivi des formations et aide à la mise en place de parcours pédagogiques.
* Le soutien à la communication interne sur le périmètre, en participant à l'organisation de divers projets transverses RH : événements, rencontres et afterworks.
* La contribution à la gestion des données RH : mise à jour des tableaux de bord, suivi des indicateurs RH et analyse des données pour optimiser les processus.
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