Alternance - juriste h/f

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ELENGY recrute

Alternant.e JURISTE (H/F), Bac +5 - Durée 1 an
Lieu : CAMPUS ENGIE - La Garenne-Colombes (92250)

Vous préparez un Master 2 Droit de l'énergie de niveau Bac +5 ? Vous recherchez une alternance pour 12 mois ? Nous avons surement quelque chose pour vous !

Vos missions, si vous les acceptez :

Dans le cadre de la doctrine, de la politique juridique d'ENGIE, des règles de droit propres à l'environnement d'Elengy et des règles internes, l'emploi apporte conseil et assistance juridique, pour les dossiers dont il a la charge, à la direction et aux opérationnels des différentes entités d'Elengy afin de garantir la sécurité juridique des affaires. Par ailleurs, l'emploi réalise la veille et l'analyse législative et réglementaire et capitalise ses connaissances afin de garantir une expertise juridique opérationnelle et de contribuer au maintien à jour des références juridiques.

Vous participerez aux activités suivantes :

- Appuyer et assister les membres de la Direction Juridique,
- Effectuer des recherches et de la veille juridique dans différents domaines du droit,
- Appuyer sur des missions relatives à la mise en place du RGPD et de l'éthique,
- Travailler en collaboration avec les juristes de l'équipe sur les dossiers qui traitent du droit de l'énergie.

Ce poste est fait pour vous si:

- Vous savez vous adapter, vous aimez évoluer dans un environnement agile et en constante évolution
- Vous avez une facilité d'adaptation et le goût du travail en équipe,
- Vous avez une bonne capacité à travailler de façon autonome,

Ou encore que vous êtes :

- Organisé.e,
- Force de proposition et prenez des initiatives,
- Rigoureux.se, sérieux.se et savez faire preuve de discrétion.

Expert du gaz naturel liquéfié (GNL), Elengy est une filiale de NaTran au sein du Groupe ENGIE. Elengy exploite les trois terminaux méthaniers régulés en France, Montoir-de-Bretagne sur la façade atlantique, Fos Cavaou et Fos Tonkin en Méditerranée. Portes d'entrée du GNL en Europe, ces trois sites offrent au marché une flexibilité optimale pour le déchargement ou le chargement de tout type de méthanier, le transbordement entre méthaniers, le chargement de camions citernes en GNL ou encore la regazéification du GNL pour l'injecter dans le réseau de transport.

Le GNL est un levier de décarbonation disponible et immédiat, substitut efficace au charbon et aux produits pétroliers : Elengy contribue ainsi à la transition énergétique de fournisseurs d'énergie et de l'ensemble du secteur du transport. Elengy fait également évoluer ses services en investissant dans le développement des filières bio-GNL pour diminuer l'empreinte environnementale des différents acteurs et préparer la transition vers une offre neutre en carbone à l'horizon 2050.

En nous rejoignant, vous intégrerez une équipe composée de 5 personnes, rattachée à la Direction Juridique.

Et pour finir :

Les alternants sont éligibles au télétravail selon l'accord en vigueur dans notre entité, après une période d'intégration de 3 mois et selon la compatibilité avec nos activités.

Qui sommes-nous ?

ENGIE, l'un des premiers énergéticiens au niveau mondial, est présent sur l'ensemble de la chaîne de l'énergie, en électricité et en gaz naturel, de l'amont à l'aval. ENGIE s'appuie sur un portefeuille d'approvisionnement diversifié, et un parc de production flexible et performant pour proposer des solutions énergétiques innovantes aux particuliers, aux collectivités et aux entreprises.

Chez ENGIE, chaque talent a un rôle à jouer dans l'accélération de la transition énergétique. Faites la différence et profitez d'une expérience professionnelle enrichissante. Relevez des défis passionnants et construisez un parcours professionnel qui vous ressemble. Rejoignez-nous et participez à l'aventure du siècle !

ENGIE s'engage en faveur de l'égalité des chances et de la diversité. Nous encourageons toutes les candidatures qualifiées, indépendamment de l'âge, du handicap, du genre, de l'origine, de la religion ou de l'orientation sexuelle. Des aménagements raisonnables peuvent être mis en place pour les candidats en situation de handicap tout au long du processus de recrutement.