Le poste
Les missions seront de participer aux missions du service RH – administration du personnel et paie sur les aspects relatifs à la santé et notamment :
1. Gestion des visites médicales
2. Suivi et paiement des factures de médecine du travail
3. Mise à jour des informations relatives à la prévention et aux risques professionnels auprès des différentes médecines du travail
4. Gestion des dossiers mutuelle des collaborateurs (inscription, modification, radiation …)
5. Suivi des salariés en arrêt maladie en collaboration avec l’équipe Paie et RH
6. Gestion des dossiers de prévoyance
Profil recherché
Vous suivez une formation en droit social ou en RH. Vous disposez de solides connaissances en droit social.
Rythme d'alternance souhaité : 2/3 jours hebdomadaire entre l'école et l'entreprise.
Compétences et qualités requises :
7. Bonnes qualités rédactionnelles et esprit de synthèse
8. Rigoureux(se), organisé(e), et réactif(ive)
9. Bonnes capacités d’adaptation et de travail en équipe
10. Bonne maitrise d’Excel et plus largement du pack office
Éléments nécessaires pour postuler
Pour valider votre candidature, nous vous demandons de fournir les éléments suivants, vous devrez télécharger les pièces demandées et passer le(s) test(s) directement lors de votre inscription.
Toute candidature incomplète ne sera pas traitée par nos services.
Document(s) :
11. Curriculum Vitæ
12. Lettre de motivation
Evaluation(s) :
13. Personnalité: IPLC court
Personnalité: IPLC court
50 questions Temps illimité
Ce test évalue les motivations et les sources de satisfaction au travail. Nous pouvons ainsi connaître votre capacité d'adaptation et votre envie de réussir dans notre milieu professionnel.
Candidature facile
Candidature facile
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