MISSION
S : Directement rattaché(e) à la Responsable Ressources Humaines, vous missions sont les suivantes : -Suivi du Plan de Développement des Compétences 2025 -Mettre en place le Plan de Développement des Compétences pour l’année 2026 (Recueil des besoins en formation auprès des différents services, participation aux arbitrages durant le CODIR, respect d’un budget, choix des différentes mises en œuvres, mise en place des formations sur les deux sites, transmission des convocations de formations, choix des dates en collaboration avec les managers, travail quotidien avec la gestionnaire de formation basée au CSP et avec les managers de la Clinique) -Réalisation du bilan social 2025 (Utilisation du logiciel Opera, reporting, comparatif et analyse des données chiffrées, différents interlocuteurs pour les données spécifiques) -Diverses missions ponctuelles telles que l’administration du personnel, la diffusions des offres d’emplois sur le logiciel Talent Recrut ou encore le suivi des entretiens annuels et professionnels sur le logiciel Talent Entretien.
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