Ergalis Grande Distribution est une agence de travail temporaire et de placement spécialisée dans le secteur de la grande distribution. Elle offre des solutions de recrutement adaptées aux besoins des entreprises, en proposant des professionnels qualifiés pour divers métiers. ADJOINT(E) DE GESTION RH, expérimenté(e), capable de piloter les missions RH et administratives sur 4 magasins du groupe. Vous serez rattaché(e) à la Direction et interviendrez en autonomie sur un périmètre multi-sites.
Missions principales :
Recrutement et Intégration :
Recueillir et analyser les besoins en recrutement en lien avec les responsables de magasin.
Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur les plateformes adaptées.
Réaliser la présélection des candidatures et organiser les entretiens.
Assurer le suivi du processus de recrutement jusqu'à l'embauche.
Organiser l'intégration des nouveaux collaborateurs : livret d'accueil, formation, suivi des premiers jours.
Entretiens Annuels & Suivi RH :
Planifier et coordonner les campagnes d'entretiens annuels d'évaluation.
Collecter, analyser et synthétiser les retours pour proposer des axes d'amélioration (formation, mobilité, etc.).
Assurer un suivi individuel des collaborateurs en lien avec les managers.
Gestion quotidienne & support opérationnel :
Être l'interlocuteur/trice RH privilégié(e) pour les équipes des 4 magasins.
Gérer les problématiques quotidiennes des collaborateurs : planning, conflits, absences, communication interne, etc.
Veiller au respect des procédures internes et des obligations légales RH.
Aspect juridique :
Connaissances en droit du travail (notamment législation applicable à la grande distribution)
Maîtrise des types de contrats de travail et clauses spécifiques
Bonne compréhension et application de la convention collective de la grande distribution (champ d'application, classifications, temps de travail, primes, etc.)
Connaissance des règles de paie et des principales questions associées (bulletin de paie, cotisations, congés payés)
Compétences relationnelles pour le questionnement et l'accompagnement des salariés
Gestion des contrats de travail (CDD, CDI, renouvellements, modifications)
Veille réglementaire et mise à jour des procédures RH
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