IFAE RH - un métier, une formation, un emploi
Vous souhaitez développer votre expertise en paie et administration du personnel tout en préparant un Bachelor Ressources Humaines (Bac +3) reconnu par l'État ?
Notre entreprise partenaire recrute un Assistant RH & Paie H/F en alternance !
Rejoignez l'IFAE RH, centre de formation spécialisé dans les cursus diplômants en alternance du Bac +2 au Bac +5.
MISSIONS
Au sein du service Ressources Humaines, vous participerez à la gestion quotidienne de la paie et du personnel :
- Collecter et saisir les éléments variables de paie.
- Suivre les absences, arrêts maladie, congés payés et autres événements impactant la paie.
- Participer à l'élaboration des bulletins de salaire.
- Mettre à jour les dossiers du personnel et assurer le suivi administratif.
- Rédiger les courriers RH (attestations, contrats, avenants).
- Effectuer une veille réglementaire sur les évolutions sociales et légales.
PROFIL RECHERCHÉ
- Vous préparez un Bachelor Ressources Humaines (Bac +3), avec une appétence pour la paie et le droit social.
- Vous êtes rigoureux(se), méthodique et organisé(e).
- Vous appréciez le travail en équipe et faites preuve de discrétion et de fiabilité.
- Vous avez un goût prononcé pour les chiffres et la rigueur administrative.
- Vous êtes à l'aise avec Excel et les logiciels de paie (Silae, Sage, etc.).
POURQUOI CHOISIR L'IFAE RH ?
- Un accompagnement personnalisé par nos équipes admissions et relations entreprises.
- Un campus moderne de 3 000 m², avec espaces de détente, babyfoot et salle de restauration.
- Des formateurs expérimentés et en activité, pour un apprentissage concret et professionnalisant.
PROCESSUS DE RECRUTEMENT
Un parcours simple et rapide :
- Un échange téléphonique de 10 minutes pour valider les prérequis.
- Un entretien visio de 25 minutes pour confirmer votre projet professionnel.
INTÉRESSÉ(E) ?
Cette opportunité en alternance vous intéresse ?
Postulez dès aujourd'hui et formez vous à un métier essentiel des Ressources Humaines avec l'IFAE RH.
Formation financée dans le cadre d'un contrat de travail en alternance selon les règles légales de prise en charge OPCO (NPEC France Compétences), avec possible reste à charge employeur.
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