Publiée le 14 juin
Mission du poste
Rattaché·e aux Human Resources Business Partner (HRBP), vous faites partie d’une équipe opérationnelle et généraliste. Vos responsabilités et tâches au sein du département seront les suivantes : Coordination et gestion de l’alternance au sein de l’entreprise (planification des besoins, organisation des recrutement, relation écoles et services internes, accueil et suivi des intégrations, contrats et formalités, gestion administrative), Suivi administratif du personnel (courriers, attestations, etc), Communication et conseil auprès des équipes opérationnelles de nos salons de café sur les sujets RH, Participation à la gestion et au suivi de certaines procédures RH. En fonction de l'actualité du service, vous serez amené·e à participer à d'autres projets transverses en support des équipes. Vous préparez un Master spécialisé en Ressources Humaines. SAVOIR FAIRE – COMPETENCES Excellent relationnel et esprit d’équipe Capacité à traiter l’information avec rapidité et pertinence Bon esprit d’analyse et de synthèse Rigueur et respect de la confidentialité Autonomie et sens de l’organisation avec capacité à prioriser les actions « Ce n’est pas du café que nous servons aux gens. Ce sont des gens à qui nous servons du café. » Le métier de Starbucks ne consiste pas seulement à offrir un café d’exception mais aussi de créer des liens, de s’impliquer dans les vies de la communauté et de célébrer les différences de culture.
