La Caf de l'Ardèche fait partie du réseau des 101 Caf qui forment, avec la CNAF, la branche Famille de la Sécurité Sociale. Elle est un organisme de droit privé à compétence départementale et assure une mission de service public. La Caf de l'Ardèche compte 59 120 allocataires au 31 décembre 2023, et ce sont près de 207 collaborateurs qui œuvrent au quotidien au service des familles et des partenaires sur l'ensemble du département, mais aussi dans le cadre de services mutualisés pour le compte d'autres Caf.
Les missions : la Caf accompagne les familles dans leur vie quotidienne et contribue au lien social. Ses missions couvrent trois grands domaines des politiques publiques : la famille, le logement et la solidarité.
La Caf de l'Ardèche recherche pour la rentrée de septembre un(e) alternant(e) en Ressources Humaines (Licence 3ème année ou Master RH) en contrat d'apprentissage (12 à 24 mois).
L'Apprenti en Ressources Humaines (F/H) a pour missions de participer à l'ensemble des missions du service RH :
1/ Administration du personnel :
- Rédaction des contrats de travail et avenants.
- Rédaction des attestations demandées par les salariés,
- Préparation des éléments de paie à transmettre au SNGP (service national gestion paie),
- Suivi des périodes d'essai,
- Soutien sur le process des visites médicales, suivi des arrêts maladie,
- Suivi des congés, des RTT et des compteurs horoquartz
- Traitement des frais de déplacement
- Classement, archivage et mise à jour des dossiers du personnel.
2/ Relations Sociales :
- Préparation des documents pour le CSE et participation aux réunions avec la Direction,
- Préparation des réunions avec les délégués syndicaux, suivi des accords et participation aux réunions.
3/ Développement RH :
- Participation à l'intégration des nouveaux salariés,
- Développement de la marque employeur
- Contribuer à la dynamique de la Qualité de Vie au Travail,
- Participer à divers projets RH (ex : mise en œuvre du coffre-fort pour les bulletins de paie, etc).
4/ Formation
- Participation au recensement des besoins de formation
5/ Recrutement : diffusion des annonces, réponses aux candidats, participation aux entretiens.
Salaire : selon la grille d'apprentissage
+ Horaires variables
+ carte chèque déjeuner (valeur unitaire 11,52€)
+ intéressement
+ mutuelle et prévoyance
+Remboursement des frais de transport en commun à hauteur de 50%
+Activités sociales et culturelles du CSE
+ Forfait mobilités durables
+ Qualité de vie au travail avec des espaces de travail conviviaux et agréables ;
+ équilibre de vie professionnelle et personnelle grâce à des horaires flexibles à moduler entre les plages d'horaires fixes et variables ;
Temps de travail : rythme d'alternance souhaité : 1 semaine d'école et 3 semaines en entreprise par mois.
Prérequis : être étudiant en Ressources Humaines (obligatoire)
Dans le cadre de sa politique diversité, la Caf de l'Ardèche soutient l'égalité Hommes/Femmes et favorise l'insertion professionnelle, l'accès et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap.
Vous souhaitez exercer un emploi d'intérêt public, porteur de sens, de valeurs fortes et enrichir votre expérience professionnelle au sein d'une équipe solidaire et dynamique ? N'attendez plus pour postuler !
Pour postuler : Lettre de motivation personnalisée + CV + planning d'alternance et plaquette de l'école à adresser par e-mail avant le 7 mai 2024 : recrutement-caf07@caf07.caf.fr
Toute candidature incomplète ou hors alternance ne sera pas étudiée.
Examen des CV et lettres de motivation + Entretien avec un jury prévu le 13 mai 2024 à Aubenas (veuillez vous rendre disponible à cette date si votre candidature était retenue).
Experience: Débutant accepté
Compétences: Législation sociale,Réaliser des entretiens de recrutement,Actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion,Effectuer un suivi administratif des obligations liées aux Instances Représentatives du Personnel (IRP),Préparer les éléments constitutifs de la paie,Assurer la gestion administrative d'une activité,Réaliser des déclarations réglementaires,Suivre des actions de formation, de mobilité ou de reclassement,Contrôler la conformité des données ou des documents,Concevoir des supports de suivi et de gestion,Suivre un contrat, vérifier le respect des clauses contractuelles
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Distribution sociale de revenus
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
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