Assistant ressources humaines h/f

Temporis, une Agence locale à l'écoute de ses candidats.

Nous recherchons, aujourd'hui, un Assistant RH H/F sur le secteur de Le Meux.

Notre client: Industrie

Ton quotidien:
Administration du personnel:
- Préparer les documents administratifs d’embauche d’un salarié : promesses d’embauche, DPAE, contrats de travail, avenants, visites médicales, mutuelle….
- Organiser l’intégration d’un nouveau salarié (définition du process d’intégration et accueil) en présentant l’entreprise au nouveau recruté (collègues, règlement intérieur, fonctionnement global et différents services…).
- Gérer les temps de travail du personnel, les congés et les absences (maladie, accidents du travail…).
- Assurer les relations avec les instances légales et les organismes de santé pour les diverses déclarations et démarches à effectuer (assurance maladie, mutuelle, prévoyance, médecine du travail, Urssaf, caisses de retraite, Pôle emploi…).
- Traiter le courrier administratif (démissions, attestations, traitement de mesures disciplinaires, procédures de licenciement…).
- Rédiger des notes RH : comptes rendus de réunions, notes administratives.
- Concevoir et actualiser les supports de suivi et de gestion (mise en place et mises à jour des outils de travail RH et de paie [SIRH]).
- Participer à l’élaboration des dossiers liés aux obligations de l’entreprise (bilan social, rapport formation égalité hommes/femmes, accords seniors…) et participer à l’établissement du bilan social et des tableaux de bord de l’entreprise.
- Réaliser une veille juridique et sociale RH.


Gestion de la paie
- Saisir les éléments variables de la paie: Centraliser les plannings de travail et transmettre les éléments variables au responsable comptable de la société

Gestion de carrière et formation
- Administrer des dossiers individuels des salariés (notes des nouveaux éléments survenant au cours de leur carrière : promotions, accidents de travail, sanctions…).
- Suivre les campagnes des différents entretiens (annuels/professionnels)
- Procéder à des études concernant le personnel (évolution de carrière ou de salaire)
- Suivre les actions de mobilité ou de reclassement
- S’occuper du suivi des dossiers de prévoyance sociale et de retraite
- Recueillir et formaliser les besoins en formation du personnel
- Établir et suivre les plans de développement des compétences pour les salariés et constituer les dossiers de financement

Tu possèdes une première expérience dans un poste similaire?
Tu as envie de t'investir sur le long terme?
Tu te reconnais dans ces quelques lignes?


Postule vite et viens nous rencontrer!!!

Quels avantages as-tu de travailler pour TEMPORIS?
- Du plus sur ton salaire: 10% d'IFM + 10% de Congés payés
- Accès à notre plateforme de dématérialisation pour la signature électronique des contrats et la réception des bulletins de paie = création de ton espace personnel
- Accès au CE dès la 1ère heure
- Parrainage: 100€/ candidat parrainé
- Accès au FASTT: aide au logement, location de voiture, garde d'enfants....
- Accès à la mutuelle "Intérimaires Santé" dès la première heure.
- Possibilité d'être formé(e) pour monter en compétences sur un métier

Nos Agences de Compiègne et Noyon sont à ton écoute!
Nous couvrons Compiègne et ses environs ainsi que Noyon/Roye/Montdidier/Chauny et alentours.

Savoirs et savoir-faire Actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion, Administrer des dossiers individuels de salariés, Collecter les besoins en formation du personnel, Gestion administrative des contrats de travail, Préparer les documents d'embauche d'un salarié, Réaliser la gestion des arrêts maladie, Renseigner le personnel sur la législation sociale et les spécificités de l'entreprise, Suivre des actions de formation, de mobilité ou de reclassement, Gestion administrative du temps de travail, Logiciels de gestion du temps de travail, Réaliser un suivi administratif des opérations de gestion des ressources humaines, Accompagner l'intégration de nouveaux salariés, Définir des besoins en formation, Gestion des Ressources Humaines, Outils bureautiques Qualités requises Autonomie, Curiosité, Force de proposition, Réactivité, Prise de recul, Rigueur, Sens de l'organisation, Sens de la communication, Travail en équipe

- Les entretiens de recrutement se font dans le respect des gestes barrières.
- L’entreprise utilisatrice s’engage à respecter les gestes barrières pour cette mission.

La politique d'embauche de l'entreprise utilisatrice vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein de ses effectifs.