Missions principales :
Administration du personnel :
- Suivi des congés et de l'absentéisme
- Gestion des entrées et sorties
- Rédaction des contrats de travail, avenants et divers courriers
- Suivi des fins de contrat et des périodes d'essai
- Gestion de la mutuelle et des dossiers de prévoyance
- Traitement des demandes des collaborateurs :
- Accompagnement des salariés sur les questions administratives RH
Collaboration avec le service paie :
- Préparation et transmission des variables de paie
- Coordination avec le service paie
Dossiers disciplinaires :
- Rédaction de courriers
- Suivi des procédures internes
- Reporting RH
Gestion des outils SIRH :
- Mise à jour des données RH
- Communication interne sur les outils
- Suivi des effectifs et mise à jour des tableaux de bord sociaux
Variables : 5 % de pause rémunérée, prime support mensuelle, participation annuelle, annualisation du temps de travail
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