1. Gestion administrative du personnel
- Suivi des entrées / sorties (DPAE, contrats, avenants, solde de tout compte)
- Constitution et mise à jour des dossiers du personnel
- Gestion des absences, congés, arrêts maladie
- Rédaction de courriers RH courants (attestations, convocations, etc.
2. Recrutement
- Publication des offres d'emploi et tri des candidatures
- Prise de rendez-vous candidats / managers
- Participation aux entretiens (selon profil)
- Suivi des tableaux de bord de candidatures
3. Formation
- Participation à la mise en oeuvre du plan de formation
- Inscription des salariés aux formations
- Suivi des feuilles d'émargement, convocations et attestations
4. Paie (selon structure)
- Collecte et transmission des éléments variables de paie
- Suivi des anomalies (temps de travail, primes, absences)
5. Soutien au climat social & communication interne
- Accueil des nouveaux arrivants
- Appui dans l'organisation d'événements RH (intégration, bien-être, réunions sociales)
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