Description du poste
Rattaché(e) au service Ressources Humaines régional, vous interviendrez essentiellement au sein de l'établissement. Afin de bénéficier d'un accompagnement de proximité et de favoriser votre montée en compétences sur la fonction, vous pourrez être amené à travailler au siège ponctuellement
À ce titre, vos principales missions seront les suivantes :
1. Assurer la gestion administrative du personnel, notamment la rédaction des contrats de travail, le suivi des embauches, l'organisation et le suivi des visites médicales, le traitement des variables de paie ainsi que la réalisation des documents de fin de contrat ;
2. Suivre la gestion du temps de travail, en assurant un suivi rigoureux de l'absentéisme, des congés et des arrêts maladie ;
3. Gérer les stagiaires, en coordonnant l'ensemble des démarches administratives liées à l'accueil d'environ stagiaires par an.
Cette liste n'est pas limitative, d'autres tâches et activités pourront être confiées selon l'actualité et les besoins de l'établissement.
Profil recherché
Vos compétences
Doté d'un excellent relationnel, vous avez le sens du service et êtes reconnu pour votre rigueur, votre polyvalence et votre potentiel d'apprentissage.
Vous maîtrisez les outils informatiques (Excel) et dans l'idéal avez déjà utilisé des SIRH (chronogestor).
Votre formation
Diplômé d'une licence professionnelle RH ou d'un Master 2 RH, vous avez acquis les compétences requises pour les activités décrites vous permettant d'être rapidement opérationnel lors d'une expérience significative de 3 ans idéalement dans un établissement de santé.
Informations complémentaires
Contrat à durée déterminée jusqu'en octobre .
Rémunération, niveau 4A de la CCN du personnel des organismes de sécurité sociale à partir de 31k € bruts annuels sur 14 mois (dont ségur) + reprise de l'ancienneté.
Temps plein, 15 jours de RTT pour une année complète.
Localisation du poste répartie au sein de l'établissement à Bois-Guillaume et ponctuellement au siège à Le Petit Quevilly.
Poste à pourvoir rapidement.
Conditions de travail
4. Vous rejoignez une équipe RH composée d'un responsable RH, une responsable paie et administration du personnel à laquelle vous serez rattachée et 7 collègues RH
5. Horaires variables
6. Ticket restaurant pour les journées au siège, possibilité de restaurant au sein de l'établissement
7. Rémunération attractive à partir de € net/mois (dont ségur) + reprise de l'ancienneté
8. Prime annuelle d'intéressement
9. Avantages CSE (chèques vacances, chèques cadeaux, activités culturelles, etc.)
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