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Date limite de candidature : 23/06/2025
Catégories : C, B
Cadre emplois : Technicien, Agents de maîtrise territoriaux, Adjoints techniques territoriaux
Filière : Filière technique
Type d’offre : Offre d'emploi
Quotité de travail : Temps complet
Secteurs géographiques : Centre routier - Montréal-la-Cluse
Lieu : MONTREAL-LA-CLUSE
Téléphone : 0474506285
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Classé dans le top 10 des départements les plus dynamiques avec l’une des plus fortes croissances démographiques de France, situé au cœur des réseaux de communication européens, l’Ain bénéficie d’une économie attractive, dynamique, diversifiée et offre un cadre de vie de qualité à près de 700 000 Aindinois. Le Département de l’Ain se revendique comme une collectivité agile, efficiente et proche des habitants.
Rejoindre le Département de l’Ain, c’est mettre vos compétences au service de ce qui est utile.
Sous l’autorité du Responsable de l’atelier et de l’équipe d’encadrement au sein du Service Matériel, vous assurez les fonctions suivantes :
1. Entretien préventif et curatif du matériel technique roulant de la Direction des mobilités : poids lourds, tracteurs agricoles, engins de travaux publics et leurs accessoires
2. Diagnostic des pannes et établissement de la liste des pièces nécessaires
3. Mise en œuvre des réparations et rédaction des comptes-rendus d’intervention
4. Déplacements fréquents à prévoir sur le département de l’Ain
5. Possibilité de réalisation d’astreintes pendant la période de viabilité hivernale
Profil
1. Vous disposez d’une formation en mécanique (PL ou matériels agricoles, de préférence)
2. Vous possédez des connaissances en hydraulique et systèmes pneumatiques
3. Vous faites preuve d’autonomie et savez travailler en équipe
4. Vous savez rendre compte, alerter et réagir à bon escient
5. Vous savez appliquer les procédures et modes opératoires dans le respect des habilitations, diagnostiquer des pannes, lire un schéma technique et utiliser les équipements d’atelier selon les règles d’hygiène et de sécurité
6. Le permis C est obligatoire
Nos Atouts
Une politique RH de proximité :
1. Des perspectives d’évolution professionnelle
2. Un accompagnement personnalisé pour la réussite aux concours
3. Un budget de formation deux fois supérieur aux obligations légales
4. Des avantages et prestations sociales :
5. Des titres restaurants
6. Des offres de prestations culturelles et de loisirs
7. Une participation financière pour votre prévoyance, garantie maintien de salaire et votre mutuelle santé en cas d’adhésion au contrat groupe APICIL
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