Assistant ressources humaines (h/f)

Détails de l'offre

Famille de métiers Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération Grade(s) recherché(s) Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. Temps de travail Temps complet Télétravail Non Management Non Experience souhaitée Confirmé Rémunération indicative RÉMUNÉRATION STATUTAIRE + RÉGIME INDEMNITAIRE (IFSE et CIA) + PRIME DE FIN D’ANNEE + CNAS + Participation à la protection sociale + Tickets restaurants + possibilité d’adhésion à la COSP. Descriptif de l'emploi Sous l’autorité de la responsable des Ressources Humaines et du Directeur Général des Services, l’assistant(e) est chargé(e) d’assurer diverses missions de gestion des ressources humaines. Missions / conditions d'exercice MISSIONS
Maitriser la préparation de la paie, sa comptabilisation et l’établissement des bulletins de salaires (recueil des variables, saisies, création des nouveaux agents, impression et contrôle des bulletins…) ;
Renseigner et gérer les déclarations sociales (charges mensuelles et annuelles) ;
Renseigner les tableaux de bord concernant la gestion et le suivi de la masse salariale ;
Maitriser les règles en matière de gestion du temps de travail ;
Gérer la procédure de recrutement du personnel ;
Rédiger les contrats de travail, assurer le suivi des carrières des agents ; Profils recherchés PROFIL
Posséder des compétences techniques en matière de gestion RH ;
Connaître les logiciels paie (Berger Levrault serait un plus) ;
Maitriser l’outil informatique (Word, Excel…) ;
Avoir le sens du service public et des qualités relationnelles ;
Avoir une expérience réussie dans un poste similaire ;
Connaître l’environnement territorial ;
Possibilité d’envisager un travail à temps non complet ou partiel (mini 80%);