Responsable achats

RESPONSABLE ACHAT / CATEGORY MANAGER AUDITION (H/F) Notre client, acteur majeur du secteur de l’optique et en forte croissance sur l’activité audition, recherche un Responsable Achat Audition (H/F) pour accompagner le développement stratégique de cette catégorie. Description du poste : Rattaché(e) au Directeur Achat Produit (membre du comité de direction), vous êtes le/la référent(e) unique sur le périmètre audition. À ce titre, vous apportez votre expertise marché et pilotez l’ensemble de la stratégie achats et développement de la catégorie. Votre rôle est à la fois opérationnel et stratégique, à mi-chemin entre acheteur et category manager. Vos principales missions : Piloter les appels d’offres fournisseurs (sélection, consultation, négociation) Développer et entretenir des relations solides avec les fournisseurs européens Négocier les conditions commerciales (prix, marges, exclusivités) Animer et structurer la catégorie produits audition Participer au développement de produits (dont marque blanche) Collaborer étroitement avec les équipes internes (marketing, direction générale, réseau, centrale d’achat interne) Assurer une veille marché active (innovations, réglementations, tendances) Profil recherché : Nous recherchons un profil hybride combinant expertise métier et compétences achats. Excellente connaissance du marché de l’audition (fabricants, fournisseurs, réformes récentes) Minimum 5 ans d’expérience (alternance incluse) dans : un fabricant / fournisseur d’appareils auditifs OU un environnement dispositifs médicaux / laboratoire pharmaceutique avec expertise transférable Anglais professionnel (capacité à négocier avec des interlocuteurs européens) Compétences clés : Maîtrise des négociations et des appels d’offres Vision stratégique de développement de catégorie Très bon relationnel et capacité à travailler en transverse Esprit collaboratif indispensable Atouts supplémentaires : Diplôme d’audioprothésiste Formation Bac5 (école de commerce / marketing) Expérience en gestion de produit / category management Maîtrise des outils Google Workspace (ou formation possible en interne) Pourquoi les rejoindre ? Contrat : CDI – statut cadre Forfait jours : 213 jours/an Rémunération : 50/60K€ fixe variable RTT : 16 jours/an Télétravail : 100 % présentiel pendant l’intégration Puis jusqu’à 2 jours / semaine (3 jours sur site obligatoires) Processus de recrutement Entretien RH : évaluation du savoir-être et de l’adéquation culturelle Entretien avec le Directeur Achat Produit Entretien transverse avec la direction marketing ou un dirigeant interne (Optionnel) Rencontre avec la direction générale Poste basé à Nanterre