Leader mondial des services à l'environnement, Veolia est présent sur les 5 continents avec près de 218 000 salariés. Expert dans les métiers de l'eau, l'énergie et les déchets, le Groupe conçoit et met en oeuvre des solutions innovantes de décarbonation, de dépollution et de régénération des ressources pour accompagner les collectivités et les industriels dans leur transformation écologique.
Veolia Energie Performance se positionne comme le partenaire privilégié des industriels en quête de performance énergétique. En combinant son savoir-faire en génie climatique, électrique et thermique, Veolia Energie Performance déploie des solutions complètes - de l'installation à la maintenance, en passant par la conduite d'installations - pour optimiser la performance énergétique de ses clients.
2 missions principales :
- Maximiser la performance écologique des sites : optimisation des utilités (eau, vapeur, chaud, froid, air comprimé), amélioration de l'efficacité énergétique, génie électrique, PV
- Maximiser la performance des installations : conception/Installation d'équipements décarbonation (PAC, biomasse), génie mécanique, maintenance réglementaire
Défense Environnement Services filiale de Veolia Energie Performance, expert du Management des Infrastructures Industrielles, dédié aux environnements complexes des domaines de la défense et du nucléaire recrute un Assistant RH H/F en Alternance
Au sein de notre service Ressources Humaines Territoire Grand Ouest et dans le cadre de votre formation en alternance, vous intégrerez une équipe dynamique où vous serez accompagné(e) par la Chargée RH et la Responsable RH. Cette alternance vous permettra de développer vos compétences dans la gestion administrative RH et de participer activement à la gestion opérationnelle RH.
Votre parcours d'intégration :
Après une période d'observation et de formation dédiée à la découverte des métiers de Défense Environnement Services et Veolia Energie Performance, vous rejoindrez l'équipe régionale des Ressources Humaines pour contribuer activement à ses missions quotidiennes.
Vos missions principales :
1/ Administration et gestion du personnel
Vous accompagnerez les collaborateurs tout au long de leur parcours professionnel, de leur arrivée à leur départ.
Vous gérerez les dossiers personnels et rédigerez l'ensemble des documents nécessaires (Conventions, attestations, courriers).
Vous coordonnerez également l'intégration des nouveaux embauchés et assurerez le suivi administratif en lien avec la paie et le service ADP.
Aux côtés de la chargée de recrutement, vous participerez activement au processus de recrutement, de la présélection des candidatures jusqu'aux entretiens physiques, en passant par les pré-entretiens téléphoniques.
2/ Entretiens annuels et professionnels
Vous apportez votre aide au pilotage de la campagne d'entretiens en accompagnant les managers dans leur réalisation.
Vous réaliserez ensuite la synthèse des données recueillies pour identifier les compétences, les souhaits d'évolution et les perspectives de carrière.
3/ Support opérationnel RH
En tant qu'interlocuteur privilégié des managers, vous assurerez le suivi du recours au travail temporaire et alimenterez les différents tableaux de bord RH.
Vous veillerez à faire le lien entre les activités RH et les besoins opérationnels de l'organisation.
4/ Communication et Qualité de Vie au Travail
Vous animerez la communication RH régionale à travers les Flash info RH.
Vous participerez également à l'organisation de la semaine QVCT et contribuerez au déploiement du plan d'actions national sur votre périmètre.
Durée du contrat
À définir selon votre formation en alternance.
Ces missions pourront évoluer au fil de votre alternance en fonction de votre montée en compétences, de votre autonomie et des besoins du service RH.
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