Sous la supervision de la DRH, vous aurez pour missions principales : - Administration du personnel de l'entrée à la sortie du salarié : formalités et déclarations à l'embauche, gestion des temps de travail et des absences, suivi des dossiers prévoyance et mutuelle, - Gestion de la paie : suivi et saisie des variables dans le SIRH, transmission des informations au gestionnaires de paie, exports SIRH vers le gestionnaire paie, commande des TR, - Formation : recueillir et formaliser les besoins en formation du personnel, notamment via les entretiens, établir et suivre le plan de formation, établir et suivre les dossiers de financement avec l'OPCO, - Recrutement : assurer la diffusion des offres d'emploi, en assurer le suivi, présélectionner les candidats, participer aux entretiens, assurer l'onboarding des nouveaux entrants, participer aux salons de recrutement, - Dialogue social : participer aux réunions avec les différents CSE, assurer le suivi de l'agenda, préparer les convocations, rédiger les PV, participer à l'élaboration des rapports obligatoires annuels et à l'établissement des différents tableaux de bord des entreprises du Groupe Avantages : - Accompagnement dans la prise de poste, - Mutuelle d'entreprise avantageuse, - Tickets restaurant, - Comité d'entreprise (Wiismile).
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