Ip / idiv hc / ap - chef de secteur en charge des actes de promotion de la catégorie a de la dgfip h/f

Description du poste

En appui du chef de pôle (AFIPA), vous participez à l’ensemble des actions de pilotage et d’animation des missions d’accompagnement des parcours professionnels au sein d’une équipe composée de trois inspecteurs divisionnaires (responsables de secteurs), de trois inspecteurs et d’un contractuel de niveau A ainsi que de sept contrôleurs. Vous exercerez les missions suivantes en qualité de manager et d’expert :

- élaboration des arrêtés de nomination et de titularisation des IFIP en lien avec le pôle évolution carrière du SARH dans le cadre d’une convention de délégation de service ;

- campagne de promotion par liste d’aptitude de B en A - campagne de promotion par tableau d’avancement à titre personnel aux grades d’IDIV CN et HC avec les services RH locaux ;

- campagne d’attribution des échelons spéciaux sur les grades d’IDIV HC et d’AFIPA en lien avec les délégués de la directrice générale ;

- campagne de détachement sur emploi d’inspecteur spécialisé avec les services RH locaux ;

- revue des AFIPA en lien avec les délégués de la directrice générale et les chefs de bureau des services centraux pour détecter des potentiels, construire des viviers de compétences pour dynamiser les parcours mais aussi accompagner les cadres dans le développement de compétences ; Vous serez amené à collaborer avec différents interlocuteurs, au sein du bureau comme avec l’ensemble des directions et des cadres.

Description du profil recherché

- aisance avec les outils informatiques (Word, Excel, Power point et également suite Libre office) ;

- capacité à encadrer et à travailler en transversalité ;

- être loyal (e), réactif (ve), rigoureux(se) et organisé(e), être force de proposition, faire preuve d’ouverture et d’adaptation, avoir un sens de la confidentialité ;

- disposer de bonnes qualités d’analyse, rédactionnelles et relationnelles ;

- capacité à innover dans un environnement administratif évolutif pour accompagner les services en termes de gestion des ressources humaines.

Temps Plein

Oui

Compétences candidat

Compétences

1. CONNAISSANCES - Bureautique et outils collaboratifs
2. SAVOIR-FAIRE - Accompagner un changement, une réforme, un dispositif
3. SAVOIR-FAIRE - Animer un réseau, une communauté
4. SAVOIR-FAIRE - Concevoir un support, un document
5. SAVOIR-FAIRE - Maîtriser les délais
6. SAVOIR-FAIRE - Manager
7. SAVOIR-FAIRE - Travailler en équipe
8. SAVOIR-ÊTRE - Aisance relationnelle
9. SAVOIR-ÊTRE - Faire preuve de discrétion
10. SAVOIR-ÊTRE - Sens critique
11. SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'analyse
12. SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'innovation/Créativité

Niveau d'études min. souhaité

Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Niveau d'expérience min. requis

Débutant