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Chef de secteur non alimentaire h/f

Portet-sur-Garonne
CDI
OPT'IN Recrutement
Chef de secteur
Publiée le 18 juin
Description de l'offre

Votre rôle au quotidien : leadership, pilotage et développement
En lien direct avec la Direction, vous serez responsable de la performance économique et humaine de votre secteur :

1. Piloter et développer votre activité commerciale

- Définir les plans d'action commerciaux et garantir la rentabilité de votre périmètre.
- Assurer une offre pertinente, attractive et cohérente avec les attentes clients (assortiment, saisonnalité, promo, merchandising).
- Veiller à l'excellence opérationnelle : approvisionnement, disponibilité produit, gestion des stocks et tenue des rayons.


2. Animer et faire grandir vos équipes

- Encadrer et accompagner une équipe d'une centaine de collaborateurs incluant plusieurs chefs de rayon.
- Instaurer une dynamique managériale positive : motivation, montée en compétence, gestion RH (planning, entretiens, recrutement).
- Être un relais fort de la culture d'entreprise et du projet magasin.


3. Piloter la performance économique et organisationnelle

- Analyser les indicateurs clés : chiffre d'affaires, marge, productivité, démarque.
- Proposer des leviers de croissance et d'optimisation.
- Contribuer à des projets transversaux du magasin (réimplantations, transformation digitale, parcours client).



Profil :
Votre profil : Manager aguerri(e) de la grande distribution

- Vous justifiez d'une expérience significative dans un poste de Chef de Secteur / Manager de Département au sein d'un hypermarché .
- Vous avez déjà encadré des équipes importantes.
- Vous possédez une vision stratégique mais restez très à l'aise sur le terrain et dans l'opérationnel.
- Leadership affirmé, gestionnaire rigoureux(se), communicant(e) agile, et surtout un sens aigu du commerce et du client.

Ce que vous y gagnerez

- Intégrer un magasin reconnu pour son professionnalisme, son exigence et ses valeurs humaines.
- Bénéficier d'une forte autonomie et d'un cadre propice à la responsabilisation.
- S'inscrire dans un projet long terme avec de réelles perspectives d'évolution, jusqu'à des fonctions de direction.

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