Ingénieur commercial – bordeaux/toulouse

L’ENTREPRISE Notre client est un industriel français en forte croissance, reconnu pour son expertise dans les solutions photovoltaïques pour toitures terrasses. Il conçoit et fabrique en France des systèmes de fixation de modules solaires, avec une double compétence en photovoltaïque et en étanchéité des bâtiments. Dans le cadre de son développement, l’entreprise recrute un(e) Ingénieur(e) Commercial(e) Photovoltaïque, basé(e) dans le Sud-Ouest (Bordeaux/Toulouse). LES MISSIONS Rattaché(e) à la direction du pôle Systèmes d’intégration, vous jouerez un rôle clé dans le développement commercial. Vos missions incluent : développer la prescription des solutions chez les grands comptes de la région assurer le développement d’un portefeuille de clients BtoB (étancheurs, électriciens spécialisés PV) animer le réseau de partenaires (développeurs PV, architectes, BE, maîtres d’ouvrage, etc.) accompagner vos interlocuteurs en apportant conseil, expertise et formation piloter le cycle de vente en lien avec le bureau d’étude et défendre les offres commerciales conclure les ventes PROFIL RECHERCHÉ Issu(e) d’une formation ingénieur Bac4/5, vous avez une première expérience réussie dans le secteur du bâtiment industriel ou du photovoltaïque, avec une forte appétence pour les solutions techniques et innovantes. Vous êtes autonome, orienté(e) solution, à l’aise avec des interlocuteurs variés, et animé(e) par un fort sens du business. Vous recherchez un environnement dynamique, agile, où vous pouvez avoir un réel impact. MODALITÉS • CDI, statut cadre • Localisation : Bordeaux ou Toulouse (toujours sur le terrain) • Rémunération : 40k€-50k€ variable annuel max. 25k€ • Autres modalités : formation complète aux produits autonomie sur le secteur et liberté d’action environnement technique innovant et reconnu Processus de recrutement : Le processus de recrutement commence par un entretien avec la responsable RH, suivi d’un entretien physique avec le directeur d’activité. Un test technique est intégré, mais il s’agit principalement de questions sur la culture générale du métier et la capacité à comprendre les enjeux du secteur (tarifs de rachat, réglementation photovoltaïque, etc.). Le processus comprend aussi un test de motivation pour évaluer l’autonomie et l’esprit entrepreneurial du candidat.