Sous la responsabilité de la Responsable RH, l’alternant(e) participera activement à la gestion quotidienne des ressources humaines :Gestion administrative du personnel : Mettre à jour les dossiers des collaborateursAssurer le suivi administratif de l’entrée à la sortie des salariés :Intégration,Rédaction des contratsSuivi des périodes d’essaiSuivi des dossiers disciplinairesGérer les visites médicalesSuivre les éléments de paie : acompte, prêt et absences (congés, RTT, congés exceptionnels…)Répondre aux questions courantes des collaborateurs sur des sujets RH (congés, contrats, démarches internes).Formation et carrière : Gérer l’administratif de la formation et la logistique : inscription, création des sessions formations…Suivre les campagnes d’entretien (entretien professionnel…)Gérer l’administratif de l’intégration des alternants : contrat, convention, programme, DPAEÊtre le relai auprès des écoles et de l’OPCOProjet RH : Participer à l’amélioration continue du service : mise en place de fiche processPréparer les supports de présentation pour les réunions de service Prérequis : Vous préparez une licence/Master en Ressources Humaines et manifestez de l’intérêt pour l’univers la sécurité privée.Rythme d’alternance compatible avec une présence régulière en entrepriseCompétences & qualitésIntérêt marqué pour les ressources humaines et le recrutementBon relationnel et sens de la confidentialitéOrganisation, rigueur et autonomieAisance à l’oral comme à l’écritPrise d’initiative, capacité d’analyseCréativitéMaîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook – un SIRH est un plus)Savoir-êtreDynamique, impliqué(e) et curieux(se)Capacité à gérer plusieurs sujets en parallèleEsprit d’équipe et sens du servicePoste à pourvoir dès que possible.La rémunération est fixée selon la réglementation en vigueur applicable aux contrats en alternance.
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