Le MEDEF Savoie, acteur de la croissance et de l’emploi
Au MEDEF Savoie, nous mettons l’accent sur la création d’emplois et une croissance durable. En soutenant l’entrepreneuriat et la liberté d’entreprise, nous contribuons activement au dynamisme économique local.
Ce que nous faisons :
👉 Faciliter les recrutements en accompagnant nos adhérents à trouver des talents adaptés.
👉 Accompagner et informer par des conseils personnalisés, des ateliers ou des rencontres thématiques.
👉 Créer des liens en organisant des réunions, des clubs, des ateliers et des évènements pour nos adhérents.
Le MEDEF Savoie est là pour soutenir les initiatives, rapprocher les talents et contribuer à un avenir collectif.
Avantages :
* Mutuelle
* Assurer la gestion administrative du personnel (contrats, dossiers individuels, absences, visite médicale, etc.).
* Participer au processus de recrutement (rédaction et diffusion des annonces, présélection des candidatures, organisation des entretiens).
* Contribuer à la préparation de la paie en collectant et en vérifiant les éléments variables.
* Assurer l’enregistrement comptable des OD de salaire et le suivi de la comptabilité sociale (charges sociales, provisions, congés payés, etc.).
* Participer à la mise en oeuvre des actions de formation et au suivi des compétences des collaborateurs.
* Suivre les indicateurs RH et réaliser des reportings réguliers.
* Diplôme Bac+2/3 en Ressources Humaines
* Première expérience réussie sur un poste similaire.
* Connaissances en gestion administrative et RH, incluant avec une solide compréhension du droit social
* Connaissances en comptabilité sociale (OD de salaire).
* Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint).
* Rigueur, organisation et discrétion.
* Aisance relationnelle et capacité à travailler en équipe.
Savoir-faire :
• Gestion administrative du personnel : contrats, dossiers individuels, absences.
• Processus de recrutement : rédaction et diffusion des annonces, présélection des candidatures, organisation des entretiens.
• Préparation de la paie : collecte et vérification des éléments variables.
• Comptabilité sociale : enregistrement des OD de salaire, suivi des charges sociales, provisions, congés payés.
• Actions de formation : élaboration et mise en oeuvre.
• Suivi des indicateurs RH : réalisation de reportings réguliers.
Savoir-être :
• Polyvalence et gestion des priorités : Vous savez naviguer entre plusieurs tâches et structures.
• Discrétion et confidentialité : Vous traitez des informations sensibles avec sérieux et professionnalisme.
• Esprit d’équipe et communication : Vous interagissez efficacement avec différents services et interlocuteurs.
• Autonomie et sens de l’initiative : Vous savez anticiper les besoins et proposer des solutions adaptées.
Conformément à la règlementation, tous nos postes sont ouverts au recrutement de travailleurs handicapés.
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