Description du poste et Missions
Chaque journée apporte son lot de dossiers, d’échanges et de vérifications. Vous veillez à la bonne gestion administrative et à la fiabilité des paies pour l’ensemble des collaborateurs répartis sur une vingtaine d’agences.
Intégré au sein du service Ressources Humaines de VYV – Équipement Médical, vous intervenez sur la gestion du personnel et la paie, en lien étroit avec les managers et les salariés. Vous contribuez au bon fonctionnement administratif et social de l’entreprise tout en garantissant la conformité des pratiques.
Vos principales responsabilités couvrent plusieurs domaines clés :
- Gérer les dossiers du personnel, de l’embauche au départ
- Suivre les absences et actualiser les données dans les outils RH
- Préparer, contrôler et fiabiliser les éléments variables de paie
- Établir et vérifier les bulletins de salaire, soldes de tout compte inclus
- Assurer la déclaration et le suivi des arrêts de travail
- Accompagner les salariés sur leurs questions liées à la paie
- Participer au processus de recrutement en appui aux managers
- Contribuer à la mise à jour des registres et bases de données RH
- Être référent pour les collaborateurs bénéficiant d’une RQTH et coordonner les aménagements nécessaires
Le poste requiert rigueur, discrétion et sens du service. Vous travaillez en coordination avec les services internes, la médecine du travail et les organismes externes pour garantir une gestion fiable et respectueuse des obligations légales.
Profil recherché
Vous appréciez les environnements où l’organisation et la précision font la différence. Ce poste requiert une solide base en gestion RH et en paie, ainsi qu’une posture professionnelle tournée vers l’écoute et la confidentialité.
- Connaissance du droit du travail et des règles de paie
- Maîtrise des outils bureautiques et d’un logiciel de paie ou SIRH
- Rigueur, méthode et sens des priorités
- Discrétion dans le traitement des informations sensibles
- Aisance relationnelle et goût du travail en équipe
- Capacité à gérer plusieurs sujets simultanément
- Formation Bac+2/3 en Ressources Humaines ou Paie
- Première expérience en RH ou en paie demandée
Le poste est accessible aux personnes en situation de handicap.
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