Directeur adjoint des ressources humaines h/f

Référence : 2025/3805 Affectation : Direction des ressources humaines Catégorie : Encadrement supérieur ; A Résidence administrative : Vincennes (94) Statut du poste : Vacant Date limite de candidature : 15/01/2026 Information générale Positionnement hiérarchique : Sous l’autorité de la directrice des ressources humaines Conditions d’emploi : Emploi permanent à pourvoir soit par un fonctionnaire (détachement ou PNA) ou un agent déjà en CDI de droit public (portabilité envisageable) ; soit en CDD de 3 ans* (Rémunération selon expérience professionnelle) *Article L332-1 du code de la fonction publique Durée minimale attendue sur le poste : 3 ans Pour remplir ses missions, l’établissement s’appuie sur un collectif riche de sa diversité, avec des équipes pluridisciplinaires réparties sur tout le territoire national, dans l’Hexagone et dans les Outre-mer : inspecteurs de l’environnement, inspecteurs du permis de chasser, ingénieurs, experts, spécialistes, vétérinaires, techniciens, personnels scientifiques, techniques et administratifs… L’OFB est organisé pour prendre en compte tous les milieux, en transversalité, selon une articulation à trois niveaux : une échelle nationale et internationale, où se définit et se pilote la politique de l’OFB (directions et délégations nationales) ; une échelle régionale où s’exercent la coordination et la déclinaison territoriale (directions régionales et délégations de façade maritime) ; des échelons départementaux et locaux de mise en œuvre opérationnelle et spécifique (services départementaux, parcs naturels marins, sanctuaire Agoa, réserves et territoires, etc), appuyés par des brigades mobiles d’intervention et des unités spécialisées. L’OFB bénéficie ainsi des forces d’un établissement intégré, grâce à la réunion des compétences, des connaissances et des savoir-faire de l’ensemble de ses agents, à toutes les échelles départementale, régionale, nationale et internationale, capable de parler et d’agir avec tous les acteurs, de l’amont (connaissance, sensibilisation, incitation au changement des pratiques) à l’aval (contrôles, procédures et opérations de gestion), grâce au continuum de ses missions, et à ce lien fort et réciproque entre les échelles nationales et territoriales. Pour préserver et restaurer la biodiversité dans l’Hexagone et dans les Outre-mer, l’OFB agit aux côtés et en appui de l’État, de ses services déconcentrés et de ses opérateurs, mais aussi auprès des collectivités territoriales, des usagers de la nature, des gestionnaires d’aires protégées, des associations, des acteurs économiques et financiers, et des citoyens. Sa vision panoramique, intégrant les milieux terrestres, aquatiques et marins lui permet de mieux intégrer les interfaces (zones humides, continuum terre-mer) et de proposer des solutions intégrées pour lever les pressions et mobiliser les acteurs Au sein de la Direction générale déléguée aux ressources, la direction des ressources humaines comprend une centaine d’agents et a notamment pour missions : de piloter et gérer l’allocation des moyens de l’établissement en matière d’effectifs, d’emploi, d’organisation et de compétences ; de gérer les personnels, la masse salariale et de mettre en œuvre la paye ; de définir les politiques de recrutement, de rémunération, de gestion de la carrière et de formation interne ; de définir la politique sociale, conduire la politique de prévention des risques professionnels et structurer le cadre de travail des agents ; d’organiser les instances de dialogue social. Outre la directrice, la direction comporte deux adjointes et un adjoint à la directrice chargé des relations sociales, de la politique de prévention et des chantiers transversaux de modernisation. Elle est organisée en quatre services et deux pôles thématiques et est basée sur plusieurs sites nationaux de l’OFB (Vincennes, Brest et Montpellier) et sur les deux centres de formation (Dry et Boves) dont elle a la responsabilité. Elle agit pour le compte de l’OFB mais aussi, sur certains champs RH (paye, carrière, formation) pour celui des parcs nationaux, établissements publics rattachés à l’OFB. Elle assure par ailleurs la gestion des corps propres de techniciens et agents techniques de l’environnement. Mission Sous l’autorité de la Directrice des ressources humaines, la ou le Directeur adjoint contribue à la définition, à la mise en œuvre et à l’évaluation de la stratégie RH de l’établissement. Elle ou il co-pilote la direction, encadre plusieurs services et anime la filière RH dans une logique de cohérence, de qualité et de performance. Activités principales - Pilotage et management Seconder la DRH dans ses missions managériales et assurer son intérim. Représenter la direction en interne et en externe. Encadrer hiérarchiquement les services gestion administrative et paie, gestion des processus collectifs et animation de la filière RH et à terme, du service qualité de vie au travail, charge de la santé et de la sécurité au travail. Garantir la coordination, la cohérence et la transversalité des actions entre les équipes RH centrales et les directions. Animer le réseau RH de proximité et promouvoir la montée en compétences des acteurs RH. Assurer le pilotage de projets conduits par la DRH et assurer le dialogue social qui en découle. - Accompagnement et conseil aux directions de l’établissement Accompagner et conseiller les directions dans la gestion des ressources humaines ; Contribuer au dialogue de gestion avec les directions ; Assurer la diffusion d’une information RH claire et la cohérence des pratiques sur l’ensemble du périmètre. - Pilotage de la gestion administrative, statutaire et de la paie Garantir la qualité, la fiabilité et la sécurité des processus de gestion administrative, de carrière et de paie, en s’appuyant sur les chefs de service. Assurer l’expertise juridique dans son champ de compétence et veiller à la conformité juridique et à la bonne application des textes réglementaires et statutaires. Piloter la mise en qualité des données RH et le suivi des indicateurs de gestion et de pilotage social. Assurer la coordination avec l’agence comptable, le contrôleur budgétaire, la direction financière, la DGFIP et les ministères de tutelle, dans un objectif de fluidité, de conformité et de sécurisation des flux et procédures. Contribuer à la formalisation d’une offre de service RH claire, lisible et partagée, à destination des agents, des directions opérationnelles et des établissements rattachés. - Pilotage de la modernisation et des outils RH Porter la vision prospective et structurée de l’évolution du système d’information RH, en articulation avec la DSI et les directions utilisatrices. Garantir la cohérence, la performance et l’interopérabilité des outils (notamment le SIRH RenoiRH et les applications associées). Piloter les chantiers de modernisation (gestion du temps et des activités, digitalisation des processus, simplification, subrogation). Politique RH et accompagnement des agents Structurer et fiabiliser le conseil carrière au sein de la DRH. Contribuer à la gestion des situations individuelles complexes (paie, maladie, inaptitude, reclassement, fin de contrat). Concourir à la politique de qualité de vie au travail et de prévention des risques professionnels. Promouvoir l’égalité professionnelle, la diversité et la responsabilité sociale de l’établissement. Relations liées au poste Relations internes : Direction générale, directions nationales, régionales et interrégionales ; Directions « supports » et « métiers » ; Représentants du personnel. Relations externes : Ministères de tutelle (chargés de l’environnement, de l’agriculture, de la fonction publique et du budget) ; Contrôleur budgétaire ; Service liaison rémunération de la DGFIP, Parcs nationaux ; Fournisseurs, consultants, etc. ; Autres partenaires institutionnels.