Chef(fe) de secteur h/f (cdi)

Poste : Notre client, entreprise à taille humaine développe et distribue des produits destinés au grand public. Présente depuis plusieurs décennies sur son marché, elle s’appuie sur un réseau de partenaires et de distributeurs à l’échelle nationale. Dans le cadre du renforcement de son équipe commerciale, nous l’accompagnons dans la recherche de son/sa futur(e) : Chef(fe) de Secteur – Région Hauts-de-France (H/F) ? Poste basé à Amiens (80) – CDI Missions principales : Rattaché(e) à la direction commerciale et après une période de formation, vous serez en charge d’un portefeuille de points de vente sur votre secteur. Vos missions principales incluent : Assurer le suivi et le développement commercial de votre zone Valoriser les gammes de produits et veiller à leur bonne implantation Négocier localement les actions promotionnelles et optimiser les performances en magasin Mettre en œuvre les outils de merchandising et garantir la visibilité des produits Identifier de nouveaux relais de croissance via une prospection ciblée Profil recherché : De formation commerciale, vous justifiez d’au moins 2 ans d’expérience professionnelle, alternance comprise, dans la vente ou la gestion de secteur, idéalement en lien avec la GSA et GSS. Vous êtes autonome, organisé(e) et aimez travailler en proximité avec vos clients. Votre sens de la négociation, votre capacité à convaincre et votre goût du challenge seront des atouts clés pour réussir dans cette mission. Vous avez le goût du terrain, un vrai sens du commerce et l’envie de rejoindre une entreprise à taille humaine en plein développement ? Cette opportunité est faite pour vous, n’attendez plus et prenez contact avec nous. Entreprise : Depuis sa création en 2003, Es’tête se démarque en tant que cabinet indépendant prônant des valeurs fortes de proximité, de réactivité, et d’engagement – tant auprès de ses clients que des candidats – avec une préoccupation centrale pour « l’Humain ». En tant qu’organisation, Es’tête est avant tout une équipe soudée avec un modèle d’organisation qui se concentre sur la collaboration et l’égalité. Dans ce modèle, chacun est encouragé à grandir, apporter ses idées et ses propositions. Nous misons sur une stratégie de formation de nos équipes pour continuer de proposer un service et des conseils hautement qualitatifs à nos partenaires tout en favorisant le développement de notre collectif et l’épanouissement de chacun de ses membres.