L'entreprise
Bobochic est la marque de mobilier tendance et disruptive qui ne fait rien comme les autres. Crée en 2015, Bobochic s’est rapidement positionné comme un incontournable du marché du meuble avec le canapé au coeur de notre savoir-faire. Suivant sa croissance, Bobochic a développé toutes les catégories de produits pour meubler les intérieurs de nos clients de A à Z, du salon à la chambre, en passant par le séjour, la salle de bain et la décoration.
Nous comptons aujourd’hui plus de 70 collaborateurs passionnés, désirant offrir une nouvelle vision de la décoration d’intérieur. Sa devise : « Osez, rêvez, réinventez ». Nous commercialisons tous nos meubles avec passion et exigence, dans l’optique de répondre à chacune de vos attentes.
Nous sommes :
* Élégants : Le produit est au coeur de notre métier et notre processus de création. Nous valorisons le design, la qualité, le savoir-faire et l'art de vivre.
* Disruptifs : Bobochic à coeur de ne rien faire comme les autres tout en étant créateur de tendances et novateur dans la communication à travers des shootings dans des lieux iconiques.
* Chaleureux : Des produits tendance et une qualité qui dure tout en rendant accessible le design. Nous aimons humaniser notre marque et raconter notre histoire en étant proche de notre communauté.
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Description du poste
Description du poste
Au sein de l’équipe RH et en tant qu’assistante RH, vous travaillerez avec la responsable des Ressources Humaines.
Dans ce cadre, vos missions seront :
Recrutement – Le début de l’aventure
* Recueillir les besoins auprès des managers et rédiger les offres d’emploi attractives
* Gérer la publication des annonces et le tri des candidatures
* Réaliser des pré-qualifications téléphoniques et planifier les entretiens (visio & physique)
* Assurer les retours aux candidats et tenir à jour les outils de suivi
* Préparer les onboardings avec soin (pack de bienvenue, portrait chinois, etc.)
Paie & Administration du personnel – La vie RH dans toute sa diversité
* Créer les accès et outils pour les nouveaux arrivants
* Mettre à jour les registres du personnel
* Gérer les entrées, sorties, absences, visites médicales, etc.
* Participer à la collecte des éléments variables de paie
* Rédiger les documents RH : contrats, avenants, promesses d’embauche…
Formation – Parce qu’on ne cesse jamais d’apprendre !
* Participer au déploiement du plan de développement des compétences
* Gérer l’administratif des formations : inscriptions, demandes OPCO, logistique…
* Contribuer à la mise à jour des fiches de poste et de la cartographie des métiers
Projets RH – Pour aller plus loin
* Participer à la mise en place et au suivi des indicateurs RH
* Prendre part à nos projets d’amélioration continue : SIRH, marque employeur, onboarding/offboarding, etc.
Cette liste n’est pas exhaustive… elle pourra s’enrichir selon votre motivation et votre implication.
Profil recherché
Vos atouts :
* Vous êtes diplômé(e) d’une formation Bac+4/5 en Ressources Humaines (école de commerce, université, IGS…).
* Vous justifiez, idéalement, d’une première expérience au sein d’un service RH.
* Vous êtes rigoureux(se), autonome, et reconnu(e) pour vos qualités de communication écrite et orale.
* Vous avez une excellente capacité d’adaptation et un vrai sens de la confidentialité.
* Vous êtes passionné(e) par les métiers humains et avez envie de contribuer à des projets concrets.
* Vous maîtrisez les outils du Pack Office (Word, Excel, PowerPoint…).
Nous rejoindre ? C’est bénéficier des avantages liés à notre politique RH :
* Un challenge de fin d'année pour le gain d'une prime ;
* Une prime d’ancienneté au bout de 3 ans ;
* Des congés supplémentaires liés à l'ancienneté ;
* ️Des titres restaurant d’une valeur de 10 € / jours travaillés avec une prise en charge de 50%.
Autres avantages :
* ️ 30 % de réduction sur les produits Bobochic + des ventes privées internes,
* Une mutuelle d’entreprise avantageuse (ALAN),
* Un CSE généreux,
* Des activités team building pour renforcer les liens.
Ton futur environnement de travail :
* Une équipe jeune, dynamique et passionnée ;
* Management bienveillant ;
* Culture familiale.
Déroulement des entretiens
Etape 1 : Prise de contact, pour planifier un échange téléphonique
Etape 2 : Echange physique de 45 min avec Joana, Responsable RH
Etape 3 : Entretien téléphonique ou visio de 40 min avec Quentin, DRH
Et si toi aussi tu rejoignais l’aventure ?
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