Description
Dans le cadre d’un remplacement au sein de la Direction des Richesses Humaines, vous assurez la gestion administrative des dossiers du personnel, de l’embauche à la sortie du salarié. Vous êtes en charge d’établir les contrats de travail, vous suivez et organisez les visites médicales, vous assurez les commandes mensuelles des titres restaurants. Vous avez également en charge la gestion quotidienne des salariés notamment en matière de congés, temps de travail, maladie, accident de travail… dans le respect des règles légales. Enfin, vous assure le secrétariat du service gestion RH et jouez un rôle de lien entre les différents interlocuteurs internes et ou externe.
Profil recherché
De formation Bac+3 en Ressources Humaines, vous bénéficiez d’une expérience professionnelle de 2 ans minimum à un poste similaire qui vous a permis de développer votre autonomie et vos connaissances en Ressources Humaines, en particulier sur toute la partie réglementaire. Respectueux de la confidentialité, vous êtes organisé et faites preuve de réactivité et de rigueur dans les tâches qui vous sont confiées. La rédaction (syntaxe et orthographe) n’a pas de secret pour vous et le relationnel fait partie de vos points forts. La connaissance du logiciel Kelio (Bodet software) serait un plus pour ce poste. Enfin, vous êtes attaché à la mission de service publique et à la vocation sociale d’une entreprise.
Vous pensez ne pas avoir toute l’expérience demandée ? Bonne nouvelle notre Académie vous accompagnera pour développer vos compétences.
Infos complémentaires
CDD 5 mois – Taux plein
Rémunération brute annuelle : à partir de 24 790 euros suivant expérience (sur 13ème mois)
Profitez de nos nombreux avantages :
–6 semaines de congés payés + congés anciennetés à partir de 5 ans
–horaires variables offrant de la flexibilité et un meilleur équilibre vie pro/vie perso
–possibilité télétravail selon accord collectif en vigueur
–tickets restaurant 11 euros euros par jour dont 6,60 euros de participation Dynacité
–mutuelle totalement prise en charge pour le salarié
–prévoyance
–accord d’intéressement adossé à un Plan d’Epargne Entreprise doté d’un abondement possible
–Plan d’Epargne Retraite Complémentaire (PERCO) abondé par l’entreprise
–Compte Epargne Temps permettant de monétiser une partie de ses congés épargnés
–Œuvres sociales donnant droit à des réductions, voyages et locations à tarifs préférentiels, bons cadeaux, …)
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