Notre client est leader dans son domaine. * Assurer la gestion administrative du personnel : dossiers individuels, suivi médical, réponses aux demandes des salariés.
* Gérer les temps et absences : contrôle des badgeages, correction des anomalies et validation avec les responsables.
* Préparer les éléments nécessaires à la paie et suivre les dossiers maladie, prévoyance et déclarations AT.
* Participer à l'élaboration des tableaux de bord RH (effectifs, absentéisme, indicateurs mensuels).
* Piloter la gestion de l'intérim : recueil des besoins, recrutement, relation avec les agences, validation des heures, suivi d'intégration et contrôle des factures.
* Organiser les actions de formation prévues au plan de développement des compétences pour le 2 semestre 2026.
Primes
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