Responsable adp – paie (h/f)

Chez RHÔN’TELECOM, avec nos clients et nos collaborateurs, nous cultivons la proximité, l’engagement et l’écoute. Rejoindre RHÔN’TELECOM, c’est intégrer une entreprise axée sur les compétences techniques et humaines.Notre force, ce sont nos collaborateurs qui font vivre chaque jour nos ambitions et portent nos projets. Chez nous, chaque collaborateur compte, et chaque poste est une opportunité de grandir ensemble.Présents de Paris à Lyon, nous sommes aujourd’hui un acteur clé de l’ingénierie des réseaux télécoms. Depuis 2012, notre expertise reconnue, renforcée par notre partenariat avec le groupe ALTICE, nous permet de garantir des prestations de qualité dans un secteur en pleine effervescence.Votre aventure commence ici. Prêt(e) à faire partie de l’histoire ?Dans le cadre d'un remplacement, nous recherchons un Responsable Administration du Personnel - Paie H/F pour rejoindre notre équipe à Saint-Priest (69).FINALITE DU POSTE :Le Responsable ADP et Paie H/F met en œuvre la politique Administrative et Paie de l’entreprise.Il contrôle et garantit la qualité des données et des processus de l’ADP/Paie, dans le respect de la législation sociale, de la convention collective et des politiques internes.Il pilote les projets d’optimisation des outils et des procédures en lien avec son périmètre.MISSIONS PRINCIPALES :• Mettre en œuvre la politique ADP et Paie en lien avec les orientations stratégiques de l’entreprise et anticiper les évolutions à venir.• Accompagner et manager une équipe de 5 personnes en assurant le pilotage performant du service.• Intervenir sur des sujets plus complexes ou en escalade en soutien de l’équipe.• Gérer un périmètre spécifique au niveau ADP/Paie. • Assurer et coordonner les relations avec les prestataires internes et externes.• Garantir la fiabilité des éléments variables de paies et des données contractuelles de l’entrée au départ du collaborateur ainsi que du respect des accords collectifs, dispositions légales et conventionnelles.• Assurer un conseil RH interne lié à son domaine d’expertise tant auprès des Opérationnels que des experts métiers.• Piloter des indicateurs afin d’assurer le reporting des données• Être garant de la qualité de service apportée aux clients internes tout en optimisant les outils et les processus.•Assurer une veille sur l’ensemble des obligations légales, et des mutations touchant l’entreprise et son environnement.• Accompagner la mise en place de nouveaux outils et/ou de projets RH transverses.PROFIL RECHERCHE :De formation supérieure Bac+5 spécialisé en RH, droit social, administration du personnel avec au minimum 5 ans d’expériences sur un poste en lien avec l’administration du personnel et paie.Vous maîtrisez : Les techniques ADP (contractualisation, gestion des temps et des absences, détachement…)Le droit du travail (législation sociale, convention collective) et idéalement le droit des étrangers. Les règles de paie Les outils informatiques (logiciel SIRH, logiciel de paie et pack office)Manager avéré, vous justifiez d'expériences significatives sur un poste à responsabilités managériales. Vous savez encadrer, motiver et accompagner vos équipes.Vous possédez un excellent relationnel, une capacité d’adaptation et un sens du service. Vous avez l’habitude d’évoluer dans des environnements challengeant où l’autonomie, la discrétion et la gestion du stress sont de rigueur ? Ce poste est fait pour vous !Ce que nous proposons :CDI CadreDes primes d'intéressement et de participationDes tickets restaurantsTélétravail possible jusqu'à 2 jours par semaineDe nombreux avantages sociaux grâce à notre CSERTTToutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap. Si vous êtes reconnu travailleur handicapé, notre référente handicap vous accompagnera dans votre prise de poste.