Description du poste
Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous rejoignez une équipe de 7 collaborateurs et participez activement à la gestion administrative et paie du personnel.
Vos missions principales :
1. Établir et contrôler les bulletins de paie, soldes de tout compte et déclarations sociales (URSSAF, retraite, prévoyance, mutuelle, DSN)
2. Assurer la gestion administrative du personnel : dossiers, contrats, avenants, suivi des absences et indemnités journalières, suivi des visites médicales
3. Organiser la planification horaire des salariés via le logiciel OCTIME
4. Veiller au respect des obligations légales et conventionnelles
Profil recherché
5. Diplôme niveau 4/5 en gestion RH
6. Expérience minimum : 2 ans sur un poste similaire
7. Bonne maîtrise du droit du travail et des conventions collectives
8. Compétence impérative en paie et contrats de travail (élaboration, contrôle, analyse)
9. Maîtrise des outils informatiques et collaboratifs (Pack Office, Octime, Cegi Alfa)
10. Rigueur, sens de l’organisation et bon relationnel
Conditions
11. Rémunération : selon la CCNT 66, annexe 2, en fonction du diplôme et de l’expérience (à titre indicatif : 25 878 € brut/an pour 2 ans d’ancienneté)
12. Durée du contrat : CDD à temps plein (1 ETP), du 1er décembre 2025 au 7 mars 2026
13. Application des congés conventionnels (jours enfants malade, congés supplémentaires…)
14. Outils et accompagnement : accès aux logiciels RH (Octime, Cegi Alfa) et aux outils collaboratifs
Date limite de candidature : 02 décembre 2025
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