Profil et compétences recherchés : - Compétence théoriques : Vous disposez de bonnes connaissances en administration du personnel, recrutement et gestion de la formation. Vous avez également des bases en droit du travail, vous permettant de sécuriser les pratiques RH et de fiabiliser les processus. - Savoir-être : Rigoureux(se), organisé(e) et discret(ète), vous savez gérer plusieurs sujets en parallèle tout en respectant la confidentialité des informations traitées. Doté(e) d'un bon relationnel, vous appréciez le travail en équipe et savez faire preuve de diplomatie dans vos échanges avec les collaborateurs. Votre autonomie et vos qualités rédactionnelles vous permettent d'assurer un suivi RH fiable et efficace. - Compétences techniques : À l'aise avec les outils informatiques, vous maîtrisez les outils bureautiques et êtes capable d'utiliser des logiciels RH pour le suivi administratif des collaborateurs, la gestion des données sociales et la préparation des éléments de paie. La connaissance des logiciels Horoquartz et/ou Sage constituent un atout. Formation et qualifications : Titulaire d'un Bac 2/3 en ressources humaines ou équivalent, vous justifiez idéalement d'une première expérience de 2 à 3 ans en RH. Une expérience dans un environnement multisites et/ou une connaissance du droit public serait un plus.
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.